Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

522
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

567
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه ی رهبری تحول آفرین و قلدری در محل کار با توجه به نقش واسطه ای سلامت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز

صفحات

 صفحه شروع 269 | صفحه پایان 280

چکیده

 زمینه و هدف: قلدری در محیط کار در سراسر دنیا, یک عامل آسیب رسان شغلی, زنگ خطر سلامت روان و به عنوان یک معضل جهانی محسوب می شود. این پژوهش با هدف تعیین رابطه ی رهبری تحول آفرین و قلدری در محل کار با توجه به نقش واسطه ای سلامت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز انجام شده است. روش بررسی: روش اجرای این پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. برای بررسی رهبری تحول آفرین از پرسش نامه استاندارد رهبری چندعاملیBass و Avolio با پایایی(0/79), به منظور سنجش سلامت سازمانی از پرسش نامه استاندارد Graham Lowe با پایایی(0/83) و برای قلدری سازمانی از پرسش نامه محقق ساخته با پایایی(0/76) استفاده گردید. جامعه آماری پژوهش 265 نفر از کارکنان حوزه ی ستادی دانشگاه بود که به روش نمونه گیری ساده انتخاب شده بودند. در بررسی فرضیه های پژوهش از نرم افزارهای SPSS و 8. 8 Lisrel و روش های آماری توصیفی و تحلیل مسیر استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که مولفه های رهبری تحول آفرین از طریق واسطه گری سلامت سازمانی به صورت غیرمستقیم و منفی بر قلدری محل کار تاثیر می گذارند. همچنین از میان مولفه های رهبری تحول آفرین, مولفه ی نفوذ آرمانی بیشترین اثر غیرمستقیم(0/19-) و از مولفه های سلامت سازمانی نیز مولفه ی محیط کاری پرطراوت دارای بیشترین اثر مستقیم(0/27-) بر قلدری محل کار بود. نتیجه گیری: سبک رهبری مناسب, یک سازمان سالم را ایجاد و باعث کاهش قلدری محل کار می گردد. بنابراین سازمان ها باید به توسعه ی سلامت سازمانی و ارایه آموزش های لازم به خصوص به مدیران سازمان ها بپردازند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    رستگار، احمد، صیف، محمدحسن، فیروزی اردکانی، زهرا، و تاجوران، مرضیه. (1398). رابطه ی رهبری تحول آفرین و قلدری در محل کار با توجه به نقش واسطه ای سلامت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز. پیاورد سلامت، 13(4 )، 269-280. SID. https://sid.ir/paper/366588/fa

    Vancouver: کپی

    رستگار احمد، صیف محمدحسن، فیروزی اردکانی زهرا، تاجوران مرضیه. رابطه ی رهبری تحول آفرین و قلدری در محل کار با توجه به نقش واسطه ای سلامت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز. پیاورد سلامت[Internet]. 1398؛13(4 ):269-280. Available from: https://sid.ir/paper/366588/fa

    IEEE: کپی

    احمد رستگار، محمدحسن صیف، زهرا فیروزی اردکانی، و مرضیه تاجوران، “رابطه ی رهبری تحول آفرین و قلدری در محل کار با توجه به نقش واسطه ای سلامت سازمانی در بین کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز،” پیاورد سلامت، vol. 13، no. 4 ، pp. 269–280، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/366588/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا