مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

635
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

444
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه الگوی تاب آوری سازمانی در شرکت های تولیدی با رویکرد داده بنیاد

صفحات

 صفحه شروع 111 | صفحه پایان 134

چکیده

 پژوهش حاضر, با استفاده از رویکرد تفسیری و روش کیفی, الگویی از تاب آوری سازمانی را ارائه می دهد. استراتژی این تحقیق, داده بنیاد مبتنی بر رویکرد ظاهرشونده و روش تجزیه و تحلیل اطلاعات نیز بر اساس گام های کدگذاری گلیزر است. جامعه مورد مطالعه این پژوهش, شرکت های تولیدکننده محصولات صنعت ساختمان هستند که در استان مازندران فعالیت دارند. در این راستا, با مدیران, خبرگان و کارکنان مجرب و خبره که نسبت به فرآیندهای تاب آوری آگاهی کافی را داشته و آنرا ادراک کرده اند, مصاحبه های عمیقی صورت گرفت. به منظور ارائه الگو, باتوجه به نتایج مصاحبه ها و تحلیل های صورت گرفته, از خانواده «6سی گلیزر» استفاده شد. هرکدام از ابعادِ این خانواده, دارای مولفه هایی است. علل اصلی شامل پیش کنش گری, بهینه سازی, انعطاف پذیری, رقابت موفق و مدیریت محصول است. عوامل همبسته نیز شامل تلاش های نوآورانه, مدیریت دانش گرا, مدیریت صحیح مالی و تحکیم سرمایه اجتماعی؛ اقتضائات شامل بسترهای برون سازمانی, جو سازمانی, فرهنگ سازمانی, نگرش های شغلی و سازمانی و مدیریت صحیح نیروی انسانی؛ و شرایط میانجی شامل مزیت رقابتی و مسئولیت اجتماعی است. پیامدها, شامل حفظ توانایی های سازمان, استحکام بخشی نگرش ها و رفتارهای سازنده و ارزش آفرینی در سطح کلان جامعه است و زمینه محیطی که مرتبط با زمینه اجرای تحقیق است شامل محبط نامساعد فروش و محیط نامساعد حمایتی است. این الگو به سازمان ها کمک می کند تا راه های تاب آورشدن را بشناسند و با کمک آن به تاب آوری سازمانی دست یابند, پیامدها نیز مدیران را ترغیب می کند تا به سمت تاب آور شدن سازمان, تلاش کنند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    محمدی شهرودی، حامد، رحیم نیا، فریبرز، ملک زاده، غلامرضا، و خوراکیان، علیرضا. (1398). ارائه الگوی تاب آوری سازمانی در شرکت های تولیدی با رویکرد داده بنیاد. پژوهش های مدیریت عمومی، 12(43 )، 111-134. SID. https://sid.ir/paper/369844/fa

    Vancouver: کپی

    محمدی شهرودی حامد، رحیم نیا فریبرز، ملک زاده غلامرضا، خوراکیان علیرضا. ارائه الگوی تاب آوری سازمانی در شرکت های تولیدی با رویکرد داده بنیاد. پژوهش های مدیریت عمومی[Internet]. 1398؛12(43 ):111-134. Available from: https://sid.ir/paper/369844/fa

    IEEE: کپی

    حامد محمدی شهرودی، فریبرز رحیم نیا، غلامرضا ملک زاده، و علیرضا خوراکیان، “ارائه الگوی تاب آوری سازمانی در شرکت های تولیدی با رویکرد داده بنیاد،” پژوهش های مدیریت عمومی، vol. 12، no. 43 ، pp. 111–134، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/369844/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button