مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

301
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

100
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوسازی مثلت پیشران های حمایت-محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (رفتارهای صادقانه، مهارت ارتباطی بالا به پایین و پایبندی به تعهدات سازمانی)

صفحات

 صفحه شروع 182 | صفحه پایان 194

چکیده

 زمینه و هدف: تثبیت شکل بهینه ای از رابطه طولانی مدت سازمان-کارمند که بر مبنای اعتماد و رضایتمندی دو سویه باشد, از مطلوبیت های اصلی هر سازمانی است لذا هدف از پژوهش حاضر الگوسازی مثلت پیشران های حمایت-محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت بود. روش کار: طرح تحقیق از نوع آمیخته اکتشافی بود و تعداد 115 نفر از کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان گلستان به صورت تصادفی ساده در پژوهش حاضر حضور داشتند. داده های پژوهش با توجه به بخش کیفی و پرسشنامه تمایل به ترک کیم (2007), پرسشنامه کیفیت روابط کارمند-سازان گروینگ و هانگ (2002), پرسشنامه صداقت سازمانی راپ و کراپانزانو (2002) و پرسشنامه تعهد سازمانی مایر و همکاران (1993) جمع آوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزارهای SPSS و لیزرل جهت ترسیم معادلات ساختاری استفاده گردید (05/0 ≥ P). یافته ها: نتایج آزمون نشان داد که کیفیت روابط کارمند-سازمان (78/0β =) و صداقت سرپرست (77/0β =) به ترتیب بیشترین تاثیر را بر تمایل به ترک خدمت کارکنان داشتند. همچنین بروز رفتارهای کنترل متقابل (89/0β =), به عنوان تبیین کننده اصلی مولفه کیفیت روابط و مولفه عدالت رویه ای (78/0β =) مهمترین متغیر آشکار تاثیر گذار بر صداقت سرپرست بود. نتیجه گیری: با توجه به نتایج تحقیق می توان اظهار داشت که مدیران ارشد سازمان های ورزشی می توانند با استقرار سیاست ها و رویه های کاری واضح, ایجاد فرصت های ارتقای شغلی برابر و فضایی مناسب جهت تفویض اختیار و مشارکت کارکنان در تصمیمات سازمانی, عوامل بسترساز ترک سازمانی را به حداقل رساند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    علوی، سیدحسین، قزلسفلو، حمیدرضا، فخری، فرناز، و فرج تبار بهرستاق، سقا. (1399). الگوسازی مثلت پیشران های حمایت-محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (رفتارهای صادقانه, مهارت ارتباطی بالا به پایین و پایبندی به تعهدات سازمانی). علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 27(8 )، 182-194. SID. https://sid.ir/paper/397475/fa

    Vancouver: کپی

    علوی سیدحسین، قزلسفلو حمیدرضا، فخری فرناز، فرج تبار بهرستاق سقا. الگوسازی مثلت پیشران های حمایت-محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (رفتارهای صادقانه, مهارت ارتباطی بالا به پایین و پایبندی به تعهدات سازمانی). علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1399؛27(8 ):182-194. Available from: https://sid.ir/paper/397475/fa

    IEEE: کپی

    سیدحسین علوی، حمیدرضا قزلسفلو، فرناز فخری، و سقا فرج تبار بهرستاق، “الگوسازی مثلت پیشران های حمایت-محور سازمانی بر تمایل به ترک خدمت (رفتارهای صادقانه, مهارت ارتباطی بالا به پایین و پایبندی به تعهدات سازمانی)،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 27، no. 8 ، pp. 182–194، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/397475/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button