مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,490
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

596
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران

صفحات

 صفحه شروع 249 | صفحه پایان 262

چکیده

 هدف پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران با روش معادلات ساختاری انجام گرفت. روش شناسی: روش پژوهش از نوع توصیفی بوده, به روش همبستگی انجام گردید. جامعه آماری این پژوهش را 250 نفر از کلیه مدیران, معاونین, کارشناسان و کارمندان ادارات ورزش و جوانان استان مازندران تشکیل دادند. با توجه به تعداد کم جامعه آماری, تعداد نمونه برابر با تعداد جامعه آماری در نظر گرفته شد. جهت جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شد, پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ 96/0 محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از آزمون های آمار توصیفی و استنباطی (تحلیل عاملی تاییدی مرتبه اول, تحلیل عاملی تاییدی مرتبه دوم و تحلیل مسیر) استفاده شد. یافته ها بر اساس تحلیل مسیر الگو, بین عوامل سازمانی, عوامل راهبردی و عوامل انسانی با چابکی رابطه معنا داری وجود داشته است. ضمن اینکه بین عوامل فناورانه با چابکی رابطه معنا داری مشاهده نشده است. نتیجه گیری مدیران ادارات ورزش و جوانان استان مازندران می توانند با ایجاد استراتژی های جدید, بهبود زیر ساخت ها از جمله ساختار سازمانی منعطف, تفویض اختیار به کارکنان, آموزش موثر کارکنان, پاسخگویی سریع, تخصیص سریع منابع, چشم انداز راهبردی, بهبود کیفیت, ارائه ارزش به مشتری, قابلیت مدیریت ریسک, مشارکت کارکنان, کارکنان توانمند و چند مهارته و کارکنان منعطف قابلیت های چابکی را در خود افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حقیقی، مهدی، حامی، محمد، و شجاعی، وحید. (1397). بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران. مدیریت منابع انسانی در ورزش، 5(2 )، 249-262. SID. https://sid.ir/paper/398574/fa

    Vancouver: کپی

    حقیقی مهدی، حامی محمد، شجاعی وحید. بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران. مدیریت منابع انسانی در ورزش[Internet]. 1397؛5(2 ):249-262. Available from: https://sid.ir/paper/398574/fa

    IEEE: کپی

    مهدی حقیقی، محمد حامی، و وحید شجاعی، “بررسی عوامل موثر بر چابکی سازمانی در ادارات ورزش و جوانان استان مازندران،” مدیریت منابع انسانی در ورزش، vol. 5، no. 2 ، pp. 249–262، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/398574/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button