مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,720
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

844
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین رضایت شغلی، هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های تهران

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 58

چکیده

 هدف از این پژوهش, بررسی ارتباط بین رضایت شغلی, هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های تهران بود. نمونه آماری برابر با جامعه آماری, شامل تمامی کارشناسان تربیت بدنی دانشگاه های دولتی (81 نفر) و آزاد (16 نفر) شهر تهران بود که در سال تحصیلی 92-1391 در این دانشگاه ها, مشغول به فعالیت بودند. روش تحقیق, توصیفی و از نوع همبستگی بوده و جمع آوری اطلاعات به شکل میدانی انجام گرفته است. به منظور جمع آوری داده ها, از پرسشنامه هوش هیجانی سایبریا شرینگ (1998), تعهد سازمانی پورتر و همکاران (1974) و رضایت شغلی اسمیت و همکاران (1969) استفاده شد. از آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی) ضریب همبستگی پیرسون, رگرسیون چندگانه) در تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. نتایج نشان داد که رابطه بین هوش هیجانی و رضایت شغلی (r=0.3, p£0.01), هوش هیجانی و تعهد سازمانی (r=0.35, p£0.01), رضایت شغلی و تعهد سازمانی (r=0.69, p£0.01), معنادار می باشد. همچنین میان هوش هیجانی با رضایت شغلی و هوش هیجانی با تعهد سازمانی نیز رابطه ای چندگانه وجود دارد که هوش هیجانی 19 درصد از واریانس رضایت شغلی, (F=9.23, R2=0.19, p£0.001) و 17 درصد از واریانس تعهد سازمانی (F=8.05, R2=0.17, p£0.001) را تبیین می کند. به نظر می رسد تفویض اختیار بیشتر به کارکنان شایسته, تقویت روحیه همکاری تیمی در افراد, و برگزاری کارگاه آموزش و شناساندن هوش هیجانی و راهکارهای استفاده صحیح و مناسب از آن در محیط کار, بتواند در تقویت تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی موثر واقع شود.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نظریان مادوانی، عباس، و مختاری دینانی، مریم. (1392). ارتباط بین رضایت شغلی, هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های تهران. پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، 2(2 (پیاپی 6))، 45-58. SID. https://sid.ir/paper/401331/fa

    Vancouver: کپی

    نظریان مادوانی عباس، مختاری دینانی مریم. ارتباط بین رضایت شغلی, هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های تهران. پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی[Internet]. 1392؛2(2 (پیاپی 6)):45-58. Available from: https://sid.ir/paper/401331/fa

    IEEE: کپی

    عباس نظریان مادوانی، و مریم مختاری دینانی، “ارتباط بین رضایت شغلی, هوش هیجانی و تعهد سازمانی کارکنان ادارات تربیت بدنی دانشگاه های تهران،” پژوهش های کاربردی در مدیریت ورزشی، vol. 2، no. 2 (پیاپی 6)، pp. 45–58، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/401331/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا