مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

551
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

841
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی مدل مفهومی بهره وری مبتنی بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 150 | صفحه پایان 157

چکیده

 زمینه و هدف: در این پژوهش به تدوین الگوی بهره وری مبتنی بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان در ادارات کل ورزش و جوانان کل کشورپرداخته شده است. روش کار: در این تحقیق از روش کمی استفاده شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ادارات ورزش و جوانان کشور تشکیل دادند که تعداد آنها 900 نفر بوده است. نمونه آماری پژوهش با توجه به جدول گرجسی مورگان برابر با 269 نفر (زن و مرد) انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات شامل پرسشنامه جمعیت شناختی که به ویژگی های فردی آزمودنی ها پرداخته می شود و پرسشنامه فرهنگ سازمانی رابینز(2000) شامل 56 گویه بوده و پایایی این پرسشنامه 98/0 و روایی 88/0 گزارش شده است. ابزار دیگر تحقیق پرسشنامه انگیزه کارکنان, اوجاقی در سال (1389) ساخته شده است که دارای 30 سوالی بسته پاسخ بوده است و پایایی این پرسشنامه 85% و روایی 86/0 گزارش شده است. پرسشنامه بهره وری توسط آجیو و اعتبار یابی شده است (جمشیدی قهفرخی, 1390) این پرسشنامه دارای 26 گویه می باشد که پایایی این پرسشنامه 87/0 و روایی 88/0 گزارش شده است. برای تحلیل داده ها از آزمون های ضریب همبستگی پیرسون, تحلیل عاملی, رگرسیون چند متغیره, تحلیل مسیر و برای ارایه مدل از روش مدل معادلات ساختاری استفاده شده است. یافته ها: فرهنگ سازمانی دارای ضریب اثر بیشتری نسبت به انگیزه کارکنان بر بهره وری دارد و می توان نتیجه گرفت که فرهنگ سازمانی نقش مهم تری در تبیین بهره وری دارد. نتیجه گیری: مدیران ادارات ورزش و جوانان با بکار گیری فرهنگ سازمانی نه تنها می توانند انگیزه کارکنان را افزایش دهند, بلکه می توانند بهره وری کارکنان را که خود در انگیزه موثر است, افزایش دهند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عرب مختاری، روح اله، شریفیان، اسماعیل، قهرمان تبریزی، کوروش، و منوچهری نژاد، محسن. (1399). طراحی مدل مفهومی بهره وری مبتنی بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 27(8 )، 150-157. SID. https://sid.ir/paper/403734/fa

    Vancouver: کپی

    عرب مختاری روح اله، شریفیان اسماعیل، قهرمان تبریزی کوروش، منوچهری نژاد محسن. طراحی مدل مفهومی بهره وری مبتنی بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1399؛27(8 ):150-157. Available from: https://sid.ir/paper/403734/fa

    IEEE: کپی

    روح اله عرب مختاری، اسماعیل شریفیان، کوروش قهرمان تبریزی، و محسن منوچهری نژاد، “طراحی مدل مفهومی بهره وری مبتنی بر فرهنگ سازمانی و انگیزه کارکنان،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 27، no. 8 ، pp. 150–157، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/403734/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button