مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

247
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

591
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهر بوشهر و برازجان در سال 1398

صفحات

 صفحه شروع 197 | صفحه پایان 211

چکیده

 زمینه: استرس بالای شغلی, فرد را در معرض فرسودگی شغلی قرار می دهد. افرادی که استرس زیاد, مداوم و کنترل نشده در محیط کار را تجربه می کنند, بیشتر در معرض فرسودگی شغلی قرار می گیرند. مطالعه حاضر با هدف تعیین فراوانی سطح فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز جامع سلامت شهر بوشهر و برازجان انجام شده است. مواد و روش ها: در این مطالعه مقطعی, 203 نفر از پرسنل شرکت کردند. داده ها با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ و پرسشنامه استانداردهای مدیریتی موسسه سلامت و ایمنی در سال 1398 جمع آوری شدند. آنالیز داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS ویرایش 24 انجام شد و از آزمون های آماری توصیفی (میانگین و فراوانی و درصد), تی مستقل, آنالیز واریانس, کای دو, آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون خطی جهت تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: میانگین سنی واحدهای پژوهش, 8/40± 36/74 بود. 99 درصد کارکنان دارای فرسودگی شغلی پایین و متوسط بودند. بین فرسودگی شغلی و استانداردهای مدیریتی همبستگی قوی و منفی وجود داشت (0/69-r=, 0/001>P). دو مولفه نقش و ارتباط پیشگویی کننده فرسودگی شغلی بوده و 63 درصد از تغییرات فرسودگی شغلی را تبیین کردند. نتیجه گیری: اکثرکارکنان دارای فرسودگی شغلی پایین و متوسط بودند. دو مولفه نقش سازمانی و ارتباط شغلی بیشترین پیشگویی کننده های فرسودگی شغلی بودند. عدم آشنایی فرد از جایگاه نقش خود در سیستم و روابط نامطلوب بین فردی در محیط کار از مهم ترین عوامل استرس زا بوده که بر ایجاد فرسودگی شغلی تاثیرگذارند و نیازمند توجه ویژه از سوی سیاستگذاران حوزه سلامت می باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نجفی شرج آباد، فاطمه، امینی، اعظم، کمالی، مریم، و رایانی، محمد. (1400). فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهر بوشهر و برازجان در سال 1398. طب جنوب، 24(3 )، 197-211. SID. https://sid.ir/paper/412851/fa

    Vancouver: کپی

    نجفی شرج آباد فاطمه، امینی اعظم، کمالی مریم، رایانی محمد. فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهر بوشهر و برازجان در سال 1398. طب جنوب[Internet]. 1400؛24(3 ):197-211. Available from: https://sid.ir/paper/412851/fa

    IEEE: کپی

    فاطمه نجفی شرج آباد، اعظم امینی، مریم کمالی، و محمد رایانی، “فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز خدمات جامع سلامت شهر بوشهر و برازجان در سال 1398،” طب جنوب، vol. 24، no. 3 ، pp. 197–211، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/412851/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button