مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

6,211
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,738
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری مدیران

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 106

چکیده

 هدف از این پژوهش رابطه ساده و چند متغیری بین ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری مدیران سازمانهای دولتی اهواز است. در این پژوهش رابطه عوامل 16 گانه شخصیتی کاتل با سه سبک رهبری ملاحظه کار, سازمانده و مشارکتی مورد بررسی قرار گرفت. از بین 148 سازمان دولتی مستقر در شهرستان اهواز 85 سازمان به طور تصادفی ساده انتخاب شدند. برای شناخت سبک رهبری مدیران, 5 نفر از کارکنان زیردست هر مدیر نیز به روش تصادفی ساده انتخاب گردیدند. در مجموع 170 مدیر یا معاون مدیر و850 نفر از کارکنان زیردست آنان در پژوهش شرکت داده شدند. از نمونه مدیران 118 نفر به پرسشنامه شخصیتی کاتل پاسخ دادند. 590 نفر از زیر دستان این مدیران نیز پرسشنامه سبک های رهبری را تکمیل کردند. نتایج حاصل نشان دادند که: (1) از بین 16 عامل شخصیتی مورد بررسی در این پژوهش, عوامل شخصیتی C (استوار – احساساتی) و Q1 (خطرکننده – محافظه کار) با سبک رهبری ملاحظه کار, عوامل شخصیتی L (شکاک – زودباور) و Q3 (خویشتن دار – ناخویشتن دار) با سبک رهبری سازمانده و عوامل شخصیتی B (باهوش – کم هوش), F (بی خیال – جدی) و H (جسور – ترسو) با سبک رهبری مشارکتی, همبستگی ساده و معنی داری دارند. (2) از بین 16 عامل شخصیتی کاتل, عوامل C (استوار – احساساتی), A (مردم آمیز – کناره جو), L (شکاک – زودباور) و Q1 (خطرکننده – محافظه کار) با سبک رهبری ملاحظه کار, عوامل L (شکاک – زودباور) و C (استوار – احساساتی) با سبک رهبری سازمانده, و عوامل Q1 (خطر کننده – محافظه کار), G (اصولی – مصلحت گرا) و H (جسور – ترسو) با سبک رهبری مشارکتی به روش مرحله ای همبستگی چندمتغیری معنی دار دارند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نوین نام، غلامعباس، شکرکن، حسین، و جلالی هنرمند، سعید. (1380). بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری مدیران. مجله علوم تربیتی و روانشناسی، 8(4-3)، 87-106. SID. https://sid.ir/paper/419859/fa

    Vancouver: کپی

    نوین نام غلامعباس، شکرکن حسین، جلالی هنرمند سعید. بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری مدیران. مجله علوم تربیتی و روانشناسی[Internet]. 1380؛8(4-3):87-106. Available from: https://sid.ir/paper/419859/fa

    IEEE: کپی

    غلامعباس نوین نام، حسین شکرکن، و سعید جلالی هنرمند، “بررسی رابطه ویژگیهای شخصیتی و سبکهای رهبری مدیران،” مجله علوم تربیتی و روانشناسی، vol. 8، no. 4-3، pp. 87–106، 1380، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/419859/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button