مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,603
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

426
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

8

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل (1383)

صفحات

 صفحه شروع 63 | صفحه پایان 69

چکیده

 سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از مشکلاتی است که درمیان پرستاران به میزان زیادی مشاهده می شود و می تواند تاثیرات سویی بر مراقبت از بیمار, سلامت جسمی – روانی پرستار و هزینه های پرسنلی و درمانی بجا گذارد. هدف از این مطالعه به منظور تعیین شیوع فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل انجام شد.مواد و روشها: جامعه مورد پژوهش کلیه پرسنل پرستاری شاغل در بیمارستانهای دانشگاه علوم پزشکی بوده و اطلاعات با استفاده از پرسشنامه ای که شامل 11 سوال در مورد مشخصات فردی, 40 سوال مربوط به فرسودگی شغلی گلدارد و 20 سوال در مورد علل فرسودگی شغلی بود, جمع آوری گردید (280 نفر). طبقه بندی نمرات فرسودگی شغلی گلدارد به این قرار می باشد که نمرات (80-40) میزان فرسودگی شغلی در حد خیلی کم, (120-81) در حد کم, (200-121) در حد زیاد و (280-201) در حد خیلی زیاد می باشد.یافته ها: 30.7 از افراد مورد مطالعه فرسودگی شغلی کم, 68.6% فرسودگی شغلی زیاد و 0.7% فرسودگی شغلی خیلی زیاد داشتند. همچنین افراد شاغل در بیمارستان کودکان (82.9%) بالاترین میانگین فرسودگی شغلی را کسب نمودند. بین میزان فرسودگی شغلی با سابقه کار (P=0.03) و سن نمونه های پژوهشی (p=0.01) ارتباط معنی دار وجود داشت. بیشترین علل فرسودگی شغلی شامل پایین بودن حقوق و مزایا (93.9%), عدم حمایت اجتماعی (85.5%), عدم حمایت مدیران (85%), عدم امنیت شغلی (84%), ساعات کار زیاد (83.3%) بودند.نتیجه گیری: با توجه به شناخت علل فرسودگی شغلی در این مطالعه باید مسوولین امور شرایطی فراهم آورند تا با افزایش حقوق, کاهش ساعات کاری, تنظیم برنامه های تفریحی, برگزاری کار گروهی در جلسات, تشکیل کلاسهای ورزشی, کارگاه آموزش روشهای مقابله با تنش های روانی از فشارهای روانی پرسنل پرستاری کاسته شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

عزیزنژاد، پروین، و حسینی، سیدجواد. (1385). فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل (1383). مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بابل، 8(2 (پی در پی 30))، 63-69. SID. https://sid.ir/paper/434769/fa

Vancouver: کپی

عزیزنژاد پروین، حسینی سیدجواد. فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل (1383). مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بابل[Internet]. 1385؛8(2 (پی در پی 30)):63-69. Available from: https://sid.ir/paper/434769/fa

IEEE: کپی

پروین عزیزنژاد، و سیدجواد حسینی، “فرسودگی شغلی و علل آن در پرستاران بالینی شاغل در بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی بابل (1383)،” مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی بابل، vol. 8، no. 2 (پی در پی 30)، pp. 63–69، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/434769/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button