مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,380
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

246
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 82

چکیده

 زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی, یک رفتار فردی آگاهانه و با بصیرت است که اگر چه مستقیما با سیستم پاداش رسمی سازمان بازشناخته نمی شود اما می تواند بر عملکرد سازمان , نقش مثبت و تاثیر گذاری داشته و کارکردهای آن را ارتقا بخشد. در این مطالعه, به بررسی رابطه بین رفتار شهروندی سازمانی و عوامل تاثیر گذار بر آن پرداخته شده است.روش کار: این مطالعه, مطالعه ای است توصیفی - تحلیلی که به صورت مقطعی بر روی یک نمونه 130 نفری از پرسنل شاغل در حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی در سال 1388 انتخاب شده اند, انجام شده است. اطلاعات مورد نیاز از طریق پرسشنامه جمع آوری شده است. جهت تحلیل و ارایه داده ها از آمار توصیفی و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. سطح معنی داری نیز 0.05 در نظر گرفته شده است.یافته ها: نتایج مطالعه حاکی از آن است که رفتار شهروندی سازمانی با فرهنگ سازمانی, شخصیت و کنترل درونی, رابطه آماری مثبت و معنی دار (P<0.001) و با استرس شغلی, رابطه آماری معکوس و معنی دار (P<0.001) دارد. همچنین, بین ابعاد مختلف رفتار شهروندی سازمانی با یکدیگر نیز رابطه آماری مثبت و معنی دار وجود دارد (P<0.001) از سوی دیگر, بین تواضع با فرهنگ سازمانی, کانون کنترل و شخصیت, رفتار مدنی با فرهنگ سازمانی, گذشت و جوانمردی با فرهنگ و شخصیت و در نهایت, بین با وجدان بودن با فرهنگ, رابطه آماری مثبت و معنی دار اما بین تواضع, رفتار مدنی و با وجدان بودن با استرس شغلی و نیز بین با وجدان بودن و شخصیت, رابطه آماری منفی و معنی داری وجود دارد (P<0.05).نتیجه گیری: کاهش استرس شغلی, وجود عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی مشوق جمع گرایی و رفتارهای شهروندی و نیز خصوصیت فردی کارکنان از جمله شخصیت, کانون کنترل و ... بر روی میزان بروز رفتار شهروندی سازمانی توسط کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شیراز تاثیر گذار است و توجه به هر یک از این ابعاد و فاکتورهای کلیدی و تلاش در جهت تقویت و حمایت از آنها توسط مدیران می تواند موجب اشاعه هر چه بیشتر این رفتارها و در نتیجه بهبود عملکرد سازمان شود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سهرابی زاده، ساناز، باستانی، پیوند، و روانگرد، رامین. (1389). بررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388. بیمارستان، 9(2-1 (مسلسل 34))، 75-82. SID. https://sid.ir/paper/449859/fa

    Vancouver: کپی

    سهرابی زاده ساناز، باستانی پیوند، روانگرد رامین. بررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388. بیمارستان[Internet]. 1389؛9(2-1 (مسلسل 34)):75-82. Available from: https://sid.ir/paper/449859/fa

    IEEE: کپی

    ساناز سهرابی زاده، پیوند باستانی، و رامین روانگرد، “بررسی عوامل تاثیر گذار بر رفتار شهروندی سازمانی در کارکنان حوزه ستادی دانشگاه علوم پزشکی شیراز در سال 1388،” بیمارستان، vol. 9، no. 2-1 (مسلسل 34)، pp. 75–82، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/449859/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button