مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,688
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

785
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

صفحات

 صفحه شروع 553 | صفحه پایان 561

چکیده

 زمینه و هدف: رفتار شهروندی سازمانی یکی ازابعاد مهم جامعه شناختی سازمان های آموزشی از جمله دانشگاه است. کارکنان دانشگاهی می توانند نقش مهمی در ارتقاء و کیفیت دانشگاه خود ایفا کنند. این مطالعه با هدف تعیین ارتباط بین انگیزش شغلی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهر یاسوج انجام شد.روش بررسی: این مطالعه توصیفی - تحلیلی طی سال های 1391-1392 بر روی 260 نفر از 769 نفر کارکنان ستادی و حوزه معاونت های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج که به صورت تصادفی انتخاب شدند, انجام شد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد رفتارشهروندی پادساکوف (1999) و انگیزش شغلی حبیبی (1377) استفاده شد. داده ها با آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند گانه تجزیه و تحلیل شدند.یافته ها:بین انگیزش شغلی و ابعاد آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معنی دار وجود داشت (p<0.05). هم چنین ابعاد انگیزش شغلی به طور معنی داری قادر به پیش بینی رفتار شهروندی بودند (p<0.05).نتیجه گیری: وقتی کارکنان از انگیزه کافی برخوردار و از شغل خود احساس خشنودی نمایند, مسوولیت خویش را با دقت بیشتری به انجام می رسانند و موجب حداکثر کارایی می شوند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

خلقی فرد، صدیقه، صالحی، مسلم، و فانی، حجت اله. (1393). ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج. ارمغان دانش، 19(6 (پی در پی 89))، 553-561. SID. https://sid.ir/paper/77815/fa

Vancouver: کپی

خلقی فرد صدیقه، صالحی مسلم، فانی حجت اله. ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج. ارمغان دانش[Internet]. 1393؛19(6 (پی در پی 89)):553-561. Available from: https://sid.ir/paper/77815/fa

IEEE: کپی

صدیقه خلقی فرد، مسلم صالحی، و حجت اله فانی، “ارتباط بین انگیزش شغلی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ستادی و معاونت های دانشگاه علوم پزشکی یاسوج،” ارمغان دانش، vol. 19، no. 6 (پی در پی 89)، pp. 553–561، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/77815/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button