Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,146
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی

صفحات

 صفحه شروع 9 | صفحه پایان 10

چکیده

 خلاصه: امروزه یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی و از دست رفتن نیروی انسانی, فرسودگی شغلی کارکنان است. این معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمی, عوارض نامطلوب روانی متعددی نیز به همراه داشته و به خصوص در حرفه های یاری دهنده از جمله پرسنل بهداشتی درمانی به دلیل ماهیت استرس زای این مشاغل فرسودگی شغلی بیشتر ایجاد می شود.اهداف: این پژوهش به منظور تعیین میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در سه بعد خستگی هیجانی مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی و نیز تعیین سطوح رضایت شغلی بارکاری حمایت اجتماعی و عزت نفس در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی مشهد انجام گرفته است.نوع مطالعه: این طرح یک مطالعه توصیفی تحلیلی است که به روش CROSS SECTIONAL انجام شده است. از آنجا که جامعه پژوهش و حجم نمونه پژوهش در این بررسی یکسان می باشد, اطلاعات به روش سرشماری جمع آوری گردید.روش مطالعه: در این مطالعه پرسنل شاغل در 30 مرکز بهداشتی درمانی مشهد, ابزار پژوهش را که شامل فرم اطلاعات دموگرافیک و پرسشنامه های عزت نفس-حمایت اجتماعی بارکاری رضایت شغلی و فرسودگی شغلی مازلاک (MBI) بوده ,تکمیل نمودند.در پرسشنامه مازلاک فراوانی واحدهای مورد مطالعه در هر یک از ابعاد فرسودگی شغلی شامل:خستگی هیجانی مسخ شخصیت و کاهش کفایت شخصی با مقیاس لیکرت به شکل کم –متوسط و زیاد مورد ارزیابی قرار گرفته و آنالیز داده ها توسط نرم افزار کامپیوتری SPSS و استفاده از آزمونهای آماری (توصیفی-تحلیلی) مناسب انجام گرفته است.یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد که 3.92 درصد واحدهای پژوهش عزت نفس بالا, 3.72 درصد کارکنان حمایت اجتماعی بالا, 7.67 درصد پرسنل رضایت شغلی متوسط و سطوح (بار) کاری در 5.90 درصد واحدهای پژوهش در حد کم بود.در رابطه با فراوانی ابعاد سه گانه فرسودگی: 2.50 درصد کارکنان سطوح کم فراوانی خستگی هیجانی, 2.97 درصد افراد سطوح کم فراوانی مسخ شخصیت و 3.79 درصد افراد سطوح بالای فراوانی کفایت شخصی را گزارش کردند. همچنین یافته ها حاکی از وجود ارتباط مستقیم معنی دار بین احساس خستگی هیجانی با میزان بار کاری و نیز احساس کفایت شخصی با میزان حمایت اجتماعی و ارتباط معکوس معنی دار میان عزت نفس ورضایت شغلی با احساس خستگی هیجانی و نیز احساس مسخ شخصیت با میزان حمایت اجتماعی بوده است.نتیجه گیری: میزان کلی فرسودگی شغلی در کارکنان در بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت پایین و در بعد کفایت شخصی بالا بوده است .

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    سعیدی، معصومه، خدایی، غلامحسن، و شاکری، -. (1388). بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی. طلوع بهداشت، 8(3-4 (سومین کنگره سراسری رفتارهای پرخطر))، 9-10. SID. https://sid.ir/paper/461018/fa

    Vancouver: کپی

    سعیدی معصومه، خدایی غلامحسن، شاکری -. بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی. طلوع بهداشت[Internet]. 1388؛8(3-4 (سومین کنگره سراسری رفتارهای پرخطر)):9-10. Available from: https://sid.ir/paper/461018/fa

    IEEE: کپی

    معصومه سعیدی، غلامحسن خدایی، و - شاکری، “بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی،” طلوع بهداشت، vol. 8، no. 3-4 (سومین کنگره سراسری رفتارهای پرخطر)، pp. 9–10، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/461018/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا