مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,866
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

547
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای شغلی، حرفه ای و سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 147 | صفحه پایان 173

چکیده

 این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین حمایت سازمانی ادراک شده با مشارکت در تصمیم گیری, خدمت به عموم, چشم انداز شغلی, اعتماد به سرپرست, رضایت از پرداخت, فرصت ترفیع, انگیزش درونی, کیفیت سرپرستی, میل به ماندن, ترک خدمت, جایگزین های شغلی, رفتارهای فرانقشی, اعتماد سازمانی, دلبستگی شغلی, دلبستگی به کار, رضایت از سرپرست و رضایت از همکاران و استخراج الگوی روابط مستقیم و غیرمستقیم بین حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای مذکور به مرحله اجرا درآمد.به منظور دستیابی به اهداف پژوهش 295 نفر از کارکنان یکی از سازمان های دولتی در تهران برای پاسخ گویی به ابزارهای پژوهش به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. ابزارهای مورد استفاده در پژوهش شامل پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده آیزنبرگر و همکاران (1986) به همراه پرسشنامه های مربوط به متغیرهای مذکور (در بخش روش به تفصیل معرفی شده اند) بودند. داده های پژوهش با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل مسیر مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج نشان از آن بود که بین حمایت سازمانی ادراک شده با ترک خدمت و جایگزین های شغلی رابطه منفی و معنادار (به ترتیب -0.596 برای ترک خدمت و -0.374 برای جایگزین های شغلی و سطح معناداری P<0.001) و با دیگر متغیرهای پژوهش رابطه مثبت و معنادار (در بالاترین حد با مشارکت در تصمیم گیری و برابر با 0.709 و در پایین ترین حد با انگیزش درونی 0.149 و P<0.0001 و P<0.05) وجود دارد. نتایج تحلیل مسیر نیز نشان داد که از بین کلیه متغیرهای استفاده شده در پژوهش فقط مشارکت در تصمیم گیری, رضایت از پرداخت, فرصت ترفیع, انگیزش درونی, کیفیت سرپرستی و اعتماد سازمانی با حمایت سازمانی ادراک شده دارای رابطه مستقیم معنادار (P<0.0001 و P<0.05) می باشند. در مجموع بر اساس تحلیل مسیر نیز الگوی مسیرهای مستقیم و غیرمستقیم برای حمایت سازمانی ادراک شده ترسیم شده است.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    عریضی سامانی، سیدحمیدرضا، و گل پرور، محسن. (1390). الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای شغلی, حرفه ای و سازمانی. پژوهش های مدیریت در ایران، 15(4 (پیاپی 73))، 147-173. SID. https://sid.ir/paper/477962/fa

    Vancouver: کپی

    عریضی سامانی سیدحمیدرضا، گل پرور محسن. الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای شغلی, حرفه ای و سازمانی. پژوهش های مدیریت در ایران[Internet]. 1390؛15(4 (پیاپی 73)):147-173. Available from: https://sid.ir/paper/477962/fa

    IEEE: کپی

    سیدحمیدرضا عریضی سامانی، و محسن گل پرور، “الگوی مسیر روابط حمایت سازمانی ادراک شده با متغیرهای شغلی, حرفه ای و سازمانی،” پژوهش های مدیریت در ایران، vol. 15، no. 4 (پیاپی 73)، pp. 147–173، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/477962/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button