مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

872
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

251
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بارکاری و رضایت شغلی در شرکت تولید قطعات سنگین فلزی

صفحات

 صفحه شروع 30 | صفحه پایان 36

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 زمینه و هدف: حفظ و ارتقای سلامت کارکنان در محیطهای صنعتی از وظایف اصلی مدیران و برنامه ریزان محسوب میگردد. از مهمترین علومی که میتواند در این راستا به مدیران و برنامه ریزان کمک کند، ارگونومی است. از دیدگاه ارگونومی مهمترین عامل در بروز صدمات و حوادث شغلی، عدم تناسب میان بارکاری و تواناییها و محدودیتهای فرد است. در این مقاله نتایج حاصل از بررسی بارکاری و رضایت شغلی کارکنان عملیاتی در یک شرکت تولید قطعات سنگین فلزی در تهران و در زمستان 1388 ارائه گشته است.روش بررسی: این مطالعه مقطعی-تحلیلی بصورت تمام شماری صورت پذیرفت. بارکاری با استفاده از پرسشنامه NASA-TLX که دارای شش بعد می باشد و رضایت شغلی با پرسشنامه 20 سوالی Minnesota ارزیابی گشتند.یافته ها: پایایی پرسشنامه رضایت شغلی با آلفای کرونباخ 0.91 بدست آمد. بعلاوه، نتایج حاصل از آنالیز داده ها نشان داد رضایت شغلی با متوسط نمره 65 در سطح متوسط و بارکاری با متوسط نمره 85.11 در سطح بالا هستند، و دو بعد بار زمانی، و بارفیزیکی بیشترین مقدار را در بارکاری دارند. بعلاوه، هیچ ارتباط معنی دار آماری (p<0.05) بین نمره کل رضایت شغلی و بارکاری بدست نیامد؛ اما بعد عملکرد با رضایت شغلی ارتباط مثبت و بعد ناامیدی با آن ارتباط منفی دارد.نتیجه گیری: جهت بهبود شرایط بایست با استفاده از کنترلها و اقدامات مدیریتی و تکنولوژیکی، ابعاد بار کاری و بطور ویژه دو بعدی که بیشترین مقدار و دو بعدی که با رضایت شغلی ارتباط دارند را تعدیل نمود. بارکاری، رضایت شغلی، ارگونومی، پرسشنامه 20 سوالی Minnesota، پرسشنامه

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خندان، محمد، روشن ضمیر، سعید، و مقصودی پور، مریم. (1391). بررسی ارتباط بارکاری و رضایت شغلی در شرکت تولید قطعات سنگین فلزی. سلامت کار ایران، 9(1)، 30-36. SID. https://sid.ir/paper/478060/fa

    Vancouver: کپی

    خندان محمد، روشن ضمیر سعید، مقصودی پور مریم. بررسی ارتباط بارکاری و رضایت شغلی در شرکت تولید قطعات سنگین فلزی. سلامت کار ایران[Internet]. 1391؛9(1):30-36. Available from: https://sid.ir/paper/478060/fa

    IEEE: کپی

    محمد خندان، سعید روشن ضمیر، و مریم مقصودی پور، “بررسی ارتباط بارکاری و رضایت شغلی در شرکت تولید قطعات سنگین فلزی،” سلامت کار ایران، vol. 9، no. 1، pp. 30–36، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/478060/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button