مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,167
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,276
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی عوامل توان مندساز چابکی نیروی انسانی به روش دلفی در صنایع الکترونیک

صفحات

 صفحه شروع 129 | صفحه پایان 153

چکیده

 روندهای تازه در علم و فناوری, پایه های رویکردهای پیشین در تولید و مهندسی صنایع را متزلزل ساخته است. از یکسو پیشرفت دانش در حوزه هایی مثل الکترونیک و فناوری اطلاعات آنقدر به سرعت انجام می شود که مجالی برای تدوین راهبردهای مناسب برای زمان حال باقی نمی گذارد و از سویی دیگر این پیشرفت ها محیط بیرون را برای سازمان ها نامطمئن و غیرقابل پیش بینی ساخته است. در مقابل سازمان ها هم با انتخاب رویکردهایی مثل انعطاف پذیری در تولید, تا حدودی بر مشکلات فائق آمده اند اما این رویکرد نیز نمی تواند پاسخگو باشد. تفکر چابک رویکردی است که می تواند ضمن غلبه نسبی بر عدم اطمینان های محیطی, ثبات و انعطاف لازم را نیز داشته باشد.مهمترین بخش در تولید چابک, منابع انسانی است که بتواند همپای تغییرات فنی در تولید شایستگی های مورد نظر تولید چابک را در خود داشته باشد. به عبارت دیگر در تولید چابک باید قابلیت های چابکی نیروی انسانی, توسعه و پرورش یابد. اما یکی از مهمترین ضرورت های منابع انسانی چابک, ایجاد زیرساخت ها و بسترها و پیش زمینه هایی است که بتواند کار منابع انسانی چابک را تسهیل و یا تقویت نماید و منجر به افزایش چابکی گردد. تواناسازهای چابکی نیروی انسانی این نقش را بر عهده دارند. عواملی که حتی عدم وجود برخی از آن ها (توان مندسازها), شاید قابلیت های چابکی نیروی انسانی را نیز بی اثر سازد. بنابراین شناخت ابعاد و شاخص های توان مندسازهای چابکی نیروی انسانی اهمیت فراوانی دارد. در این پژوهش ابتدا چارچوب کار با استفاده از مطالعات و تحقیقات پیشین در این زمینه, فراهم گردید و سپس با استفاده از روش دلفی خبرگان و با نمونه گیری قضاوتی و زنجیره ای, سعی شد تا الگوی صحیح مطابق نظر خبرگان تهیه و تدوین شود. مراحل چهارگانه دلفی طی شد و نهایتا الگو تاییدشده هیات خبرگان با ابعاد پنج گانه و شاخص های متعدد مربوط به توان مندسازهای چابکی نیروی انسانی, تدوین گردید. این ابعاد عبارتند از: اختیار, قواعد و رویه های سازمانی, هماهنگی, ساختار و مهندسی شغلی.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    خسروی، ابوالفضل، ابطحی، سیدحسین، احمدی، رضا، و سلیمی، حسین. (1391). شناسایی عوامل توان مندساز چابکی نیروی انسانی به روش دلفی در صنایع الکترونیک. بهبود مدیریت، 6(4 (پیاپی 18))، 129-153. SID. https://sid.ir/paper/478451/fa

    Vancouver: کپی

    خسروی ابوالفضل، ابطحی سیدحسین، احمدی رضا، سلیمی حسین. شناسایی عوامل توان مندساز چابکی نیروی انسانی به روش دلفی در صنایع الکترونیک. بهبود مدیریت[Internet]. 1391؛6(4 (پیاپی 18)):129-153. Available from: https://sid.ir/paper/478451/fa

    IEEE: کپی

    ابوالفضل خسروی، سیدحسین ابطحی، رضا احمدی، و حسین سلیمی، “شناسایی عوامل توان مندساز چابکی نیروی انسانی به روش دلفی در صنایع الکترونیک،” بهبود مدیریت، vol. 6، no. 4 (پیاپی 18)، pp. 129–153، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/478451/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button