مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

503
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

243
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مقایسه تعارض کار-خانواده در کارکنان گروه پزشکی و غیرپزشکی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 140 | صفحه پایان 150

چکیده

 زمینه تعارض کار خانواده نوعی از تعارض بین نقشی است که به دلیل فشارهای ناسازگارانه نقش های خانوادگی و شغلی در میان کارکنان سازمان ها به وجود می آید. هدف این مطالعه با هدف تعیین میزان تعارض کار خانواده در بین کارکنان گروه های پزشکی و غیرپزشکی در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران انجام شد. مواد و روش ها پژوهش حاضر از نوع توصیفی تحلیلی به صورت مقطعی در طول سال های 1395 تا 1396 به اجرا درآمد. با استفاده از جدول کرجسی و مورگان حجم نمونه برابر 366 نفر, شامل 183 نفر در گروه پزشکی و 183 نفر در گروه غیرپزشکی, به طور مساوی تعیین شد و درنهایت 150 نفر در هر گروه محاسبه شد. ابزار گردآوری داده ها؛ پرسش نامه تعارض کار خانواده کارلسون و همکاران بود. از آزمون های تی دو نمونه مستقل, تی مستقل, آنوا و اسپیرمن و آزمون تعقیبی شفه در تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها میانگین و انحراف معیار نمره تعارض کار خانواده در کارکنان گروه پزشکی 0/58± 2/72 و در کارکنان گروه غیرپزشکی 0/61± 2/74 به دست آمد که در وضعیت متوسط قرار داشت و اختلاف معنی داری میان کارکنان دو گروه مشاهده نشد. همچنین مشخص شد در گروه های شغلی مذکور, تعارض کار خانواده تنها با عامل سن ارتباط معنی داری را نشان می دهد (0/001=P). نتیجه گیری سیاست گذاران نظام سلامت باید علاوه بر کارکنان گروه پزشکی, توجه ویژه ای نیز به کارکنان گروه غیرپزشکی بیمارستان ها معطوف دارند تا کیفیت زندگی کاری این گروه از کارکنان نیز در بیمارستان ارتقا یابد و بین کارکنان این دو گروه شغلی, از نظر جبران خدمت, شکاف زیادی وجود نداشته باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    درگاهی، حسین، علی پناه، مبارکه، و نوری زاده طهرانی، پدرام. (1398). مقایسه تعارض کار-خانواده در کارکنان گروه پزشکی و غیرپزشکی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، 23(2 (پیاپی 103) )، 140-150. SID. https://sid.ir/paper/48840/fa

    Vancouver: کپی

    درگاهی حسین، علی پناه مبارکه، نوری زاده طهرانی پدرام. مقایسه تعارض کار-خانواده در کارکنان گروه پزشکی و غیرپزشکی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین[Internet]. 1398؛23(2 (پیاپی 103) ):140-150. Available from: https://sid.ir/paper/48840/fa

    IEEE: کپی

    حسین درگاهی، مبارکه علی پناه، و پدرام نوری زاده طهرانی، “مقایسه تعارض کار-خانواده در کارکنان گروه پزشکی و غیرپزشکی بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، vol. 23، no. 2 (پیاپی 103) ، pp. 140–150، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/48840/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button