مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,650
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

887
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

2

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اثر رضایت شغلی بر ترک شغل از طریق رفتارهای کاری هنجارشکنانه فردی و سازمانی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 56 | صفحه پایان 60

چکیده

 زمینه: رضایت شغلی کارکنان در هر سازمان با افزایش کارایی و ارتقای بهره وری آن سازمان همراه است. در این میان بروز رفتارهای مختلف هنجارشکنانه به سبب نارضایتی شغلی, می تواند زمینه ساز یا تشدیدکننده آثار سوء کاهش رضایت شغلی همچون ترک شغل باشد.هدف: مطالعه به منظور شناسایی و تعیین ارتباط بین رضایت شغلی و ترک شغل از طریق رفتارهای کاری هنجارشکنانه در پرستاران انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه تحلیلی در سال 1389 بر روی 292 نفر از پرستاران بیمارستان های دولتی استان یزد انجام شد که با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده و جدول مورگان انتخاب شدند. اطلاعات به وسیله پرسش نامه جمع آوری و داده ها با آزمون آماری رگرسیون چند متغیره تحلیل شدند.یافته ها: رضایت شغلی پرستاران هم به صورت مستقیم و هم غیرمستقیم از طریق کاهش تمایل به رفتارهای هنجارشکنانه بین فردی و سازمانی به کاهش ترک شغل منجر شد. پرستاران مرد, متاهل و کم سابقه, بیش تر از سایر پرستاران به هنجارشکنی سازمانی و ترک شغل تمایل داشتند, در حالی که هیچ یک از پرستاران, به هنجارشکنی بین فردی تمایلی نداشتند.نتیجه گیری: با توجه به یافته ها, به نظر می رسد اصلی ترین عامل ترک شغل در میان پرستاران, کاهش رضایت شغلی است و از آنجا که بین رضایت شغلی و رفتار هنجارشکنانه رابطه منفی وجود دارد, رفتار هنجارشکنانه با افزایش رضایت شغلی کاهش می یابد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    مرتضوی، سعید، و رجبی پورمیبدی، علیرضا. (1392). اثر رضایت شغلی بر ترک شغل از طریق رفتارهای کاری هنجارشکنانه فردی و سازمانی پرستاران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، 17(1 (پی در پی 66))، 56-60. SID. https://sid.ir/paper/49319/fa

    Vancouver: کپی

    مرتضوی سعید، رجبی پورمیبدی علیرضا. اثر رضایت شغلی بر ترک شغل از طریق رفتارهای کاری هنجارشکنانه فردی و سازمانی پرستاران. مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین[Internet]. 1392؛17(1 (پی در پی 66)):56-60. Available from: https://sid.ir/paper/49319/fa

    IEEE: کپی

    سعید مرتضوی، و علیرضا رجبی پورمیبدی، “اثر رضایت شغلی بر ترک شغل از طریق رفتارهای کاری هنجارشکنانه فردی و سازمانی پرستاران،” مجله علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین، vol. 17، no. 1 (پی در پی 66)، pp. 56–60، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/49319/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button