مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

3,091
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

993
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر مسوولیت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه شرکت نفت کرمانشاه)

صفحات

 صفحه شروع 71 | صفحه پایان 96

چکیده

 یکی از مسائلی که امروزه تحقیق و پژوهش بر روی آن ضروری به نظر می رسد, مسوولیت پذیری اجتماعی کارکنان است. فضای بوروکراتیک و سلسله مراتبی بسیاری از سازمان ها باعث شده تا احساس تعهد و مسوولیت پذیری کارکنان در قبال سازمان کمتر شود. این مطالعه با هدف بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر مسوولیت اجتماعی کارکنان بر شرکت نفت کرمانشاه انجام شده است. این مطالعه با روش توصیفی از نوع پیمایشی و ابزار پرسشنامه محقق ساخته انجام گرفت. جامعه آماری کارکنان شرکت توزیع و پخش فرآورده های نفتی, پالایشگاه و خط لوله کرمانشاه بوده است. تعداد نمونه مورد مطالعه 400 نفر بود که با استفاده از دو روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای و تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که میانگین مسوولیت پذیری اجتماعی برابر 83.51 است که این نمره در مقایسه با میانگین مورد انتظار (105) در حد پایین تری قرار دارد و نشان می دهد کارکنان در سازمان مذکور از مسوولیت پذیری کمتری برخوردارند. نتایج نشان می دهد که جامعه پذیری سازمانی با مسوولیت اجتماعی در همه ابعاد دارای رابطه معنادار است. نتایج نشان می دهد کارکنان برای انجام مشاغلی که به آنان واگذار می شود, به مهارت های ویژه نیاز دارند, ولی آنان به آگاهی از هدف های بنیادی سازمان, وسیله های دستیابی به این هدف ها, مسوولیت های کاری خود و الگوهای رفتاری مورد پذیرش برای نقش هایی که از آنان توقع می رود نیز نیاز دارند. بنابراین, کارکنان از راه پذیرفته شدن در اجتماع سازمان, به شکل رسمی یا غیررسمی, از راه تماس های پیوسته و تجربه کاری با دیگران, به این اطلاعات دست می یابند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    حقیقتیان، منصور، هاشمیان فر، سیدعلی، و مرادی، گل مراد. (1392). بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر مسوولیت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه شرکت نفت کرمانشاه). جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 24(3 (پیاپی 51))، 71-96. SID. https://sid.ir/paper/493633/fa

    Vancouver: کپی

    حقیقتیان منصور، هاشمیان فر سیدعلی، مرادی گل مراد. بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر مسوولیت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه شرکت نفت کرمانشاه). جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)[Internet]. 1392؛24(3 (پیاپی 51)):71-96. Available from: https://sid.ir/paper/493633/fa

    IEEE: کپی

    منصور حقیقتیان، سیدعلی هاشمیان فر، و گل مراد مرادی، “بررسی تاثیر جامعه پذیری سازمانی بر مسوولیت اجتماعی کارکنان (مورد مطالعه شرکت نفت کرمانشاه)،” جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، vol. 24، no. 3 (پیاپی 51)، pp. 71–96، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/493633/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button