Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

706
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

202
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

پیش بینی تعهد به تغییر هویت مدار، پیوستگی، مبادله ای و هنجاری از کانون کنترل

صفحات

 صفحه شروع 154 | صفحه پایان 172

چکیده

 برای اولین بار هرزکویتچ و مایر (2002) دریافتند که تعهد به تغییر ساختاری مشابه تعهد سازمانی دارد و حتی زیر مقیاس های آن ها نیز یکسان است. با توجه به یک الگوی پرنفوذ دیگر از تعهد یعنی الگوی بالفور و وکسلر, هدف پژوهشگران بررسی این موضوع بود که آیا ترکیب دو الگوی بالفور وکسلر و هرزکویتچ مایر می تواند توسط کانون کنترل کارکنان یک شرکت صنعتی در شهر اصفهان پیش بینی شود. 263 نفر از کارکنان یک شرکت نیمه خصوصی در مطالعه حاضر شرکت کردند. بر اساس مقیاس تعهد سازمانی بالفور و وکسلر (1996) مقیاس تعهد به تغییر ساخته و اعتبار همزمان آن با مقیاس تعهد به تغییر هرزکویتچ و مایر (2002) بررسی شد. همچنین مقیاس جایگاه مهار راتر (1996) برای سنجش این متغیر به کار رفت. نتایج اعتبار مقیاس تعهد به تغییر را تایید کرد و نشان داد که کانون کنترل به طور معنی داری تعهد به تغییر شرکت کنندگان را پیش بینی می کند. شرکت کنندگانی که کانون کنترل درونی داشتند؛ تعهد هویت مدار, تعهدپیوستگی و تعهد هنجاری بیشتری به تغییر نشان دادند, در حالی که شرکت کنندگان با کانون کنترل بیرونی؛ تعهد مبادله ای بیشتری به تغییر سازمانی داشتند. بر اساس یافته ها, مدیران باید تلاش کنند تعهد به تغییر افراد دارای کانون کنترل درونی و بیرونی را با استفاده از روش های مختلف از قبیل مشارکت یا پاداش و تنبیه بهبود بخشند.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    براتی، هاجر، و عریضی سامانی، سیدحمیدرضا. (1391). پیش بینی تعهد به تغییر هویت مدار, پیوستگی, مبادله ای و هنجاری از کانون کنترل. بهبود مدیریت، 6(4 (پیاپی 18))، 154-172. SID. https://sid.ir/paper/497057/fa

    Vancouver: کپی

    براتی هاجر، عریضی سامانی سیدحمیدرضا. پیش بینی تعهد به تغییر هویت مدار, پیوستگی, مبادله ای و هنجاری از کانون کنترل. بهبود مدیریت[Internet]. 1391؛6(4 (پیاپی 18)):154-172. Available from: https://sid.ir/paper/497057/fa

    IEEE: کپی

    هاجر براتی، و سیدحمیدرضا عریضی سامانی، “پیش بینی تعهد به تغییر هویت مدار, پیوستگی, مبادله ای و هنجاری از کانون کنترل،” بهبود مدیریت، vol. 6، no. 4 (پیاپی 18)، pp. 154–172، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/497057/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا