مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,693
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,058
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان

صفحات

 صفحه شروع 139 | صفحه پایان 162

چکیده

 هدف این پژوهش, بررسی رابطه بین هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان در دانشگاه اصفهان است. روش پژوهش, توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری کارکنان رسمی دانشگاه اصفهان بودند, که تعداد آنها در سال 1390 حدودا 830 نفر بود که از این تعداد 98 نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای متناسب با جامعه آماری, به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزارهای جمع آوری اطلاعات, پرسشنامه استاندارد هویت سازمانی چنی (1983) با 18 سوال و پرسشنامه استاندارد وکالا و بوراداس سکوت سازمانی کارکنان با 17 سوال بود. برای تایید روایی محتوی و ظاهری از نظرات اساتید خبره و همچنین, نتایج تحلیل عامل تاییدی استفاده گردید که نتیجه حاکی از تایید پرسشنامه بود. برای تایید پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده گردید و پایایی در سطح 0.95 و 0.82 به ترتیب برای مولفه های هویت سازمانی و سکوت سازمانی کارکنان به دست آمد. با آزمون نتایج, با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون به میزان رابطه معنادار دو شاخص اصلی پرداخته شد که 0.60 به دست آمد و برای تعیین رابطه معنادار بین هویت سازمانی و هر یک از مولفه های آن با سکوت سازمانی کارکنان محاسبه شد که مثبت بودن این مقادیر نشان داد, این روابط مستقیم است و همبستگی مثبت و معناداری بین سکوت سازمانی کارکنان و هر یک از این مولفه ها وجود دارد. همچنین, در پایان به منظور رتبه بندی تاثیر هر یک از مولفه های سه گانه هویت سازمانی کارکنان (عضویت, وفاداری و شباهت) بر سکوت سازمانی کارکنان از آزمون فریدمن استفاده شد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

نصراصفهانی، علی، و آقاباباپوردهکردی، طاهره. (1392). بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، 24(4 (پیاپی 52))، 139-162. SID. https://sid.ir/paper/503941/fa

Vancouver: کپی

نصراصفهانی علی، آقاباباپوردهکردی طاهره. بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان. جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)[Internet]. 1392؛24(4 (پیاپی 52)):139-162. Available from: https://sid.ir/paper/503941/fa

IEEE: کپی

علی نصراصفهانی، و طاهره آقاباباپوردهکردی، “بررسی رابطه هویت سازمانی با سکوت سازمانی کارکنان مورد مطالعه کارکنان دانشگاه اصفهان،” جامعه شناسی کاربردی (مجله پژوهشی علوم انسانی دانشگاه اصفهان)، vol. 24، no. 4 (پیاپی 52)، pp. 139–162، 1392، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/503941/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button