مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

956
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,429
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین رفتار شهروندی- سازمانی مدیران و بهره وری سازمانی

صفحات

 صفحه شروع 87 | صفحه پایان 107

چکیده

 زمینه و هدف: تغییرات سریع و فزاینده, رقابت جدی در صحنه جهانی و لزوم افزایش بهره وری, سازمان ها را وادار می کند تا کارکنان و مدیرانی را داشته باشند که فراتر از وظیفه تعیین شده عمل کنند. می توان گفت؛ بخش مهمی از افزایش بهره وری, لزوم انجام رفتار فراتر از وظیفه کارکنان و به خصوص مدیران است؛ بنابراین این تحقیق با هدف اصلی «شناخت رابطه رفتار شهروندی- سازمانی مدیران با بهره وری سازمانی در نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران» بوده که مورد مطالعه آن در دانشگاه علوم دریایی امام خمینی (ره) نوشهر انجام شد.روش شناسی: روش تحقیق در این مطالعه, توصیفی از نوع همبستگی و از نظر هدف, کاربردی انتخاب شد. جامعه آماری, تعداد 70 نفر از مدیران ارشد که دارای مشاغل کلیدی در دانشگاه بودند به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها, دو پرسش نامه, شامل رفتار شهروندی- سازمانی ارگان (با اعتبار 0.84) و بهره وری (با اعتبار 0.86) بوده است. تجزیه و تحلیل داده ها, با استفاده از آزمون های K-S,  Zفیشر, ویلکاکسون و ضریب همبستگی پیرسون از طریق نرم افزار SPSS انجام شد.یافته ها: وضعیت رفتار شهروندی- سازمانی مدیران و بهره وری سازمانی در حد مناسب است. همچنین رفتار شهروندی- سازمانی مدیران و مولفه های آن (به جز وجدان کاری و رفتار مدنی) با بهره وری سازمانی رابطه معناداری دارد.نتیجه گیری: افزایش بهره وری سازمانی, تحت تاثیر بروز رفتار شهروندی- سازمانی مدیران است. بر این اساس, می توان به این نتیجه رسید که بروز رفتار شهروندی مدیران, اعم از نوع دوستی, جوانمردی, ادب و نزاکت منجر به بهبود بهره وری سازمانی خواهد شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    احمدی، مسعود. (1395). رابطه بین رفتار شهروندی- سازمانی مدیران و بهره وری سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 4(4 )، 87-107. SID. https://sid.ir/paper/510747/fa

    Vancouver: کپی

    احمدی مسعود. رابطه بین رفتار شهروندی- سازمانی مدیران و بهره وری سازمانی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1395؛4(4 ):87-107. Available from: https://sid.ir/paper/510747/fa

    IEEE: کپی

    مسعود احمدی، “رابطه بین رفتار شهروندی- سازمانی مدیران و بهره وری سازمانی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 4، no. 4 ، pp. 87–107، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/510747/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button