Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

626
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

238
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه، روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی)

صفحات

 صفحه شروع 113 | صفحه پایان 115

کلیدواژه

ثبت نشده است

چکیده

 اسپکتور و جکس در سال 1998 اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی (MJS) را تدوین کردند. این آزمون 20 ماده دارد و سه حیطه اصلی تنیدگی شغلی را می سنجد. مقیاس تعارض بین فردی در محیط کار (ICAWS)، با 4 ماده به ارزشیابی تعارض های بین فردی در محل کار به عنوان مهم ترین منبع تنیدگی زای شغلی می پردازد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    نعمت طاووسی، محترم. (1395). اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه, روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی). روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، 13(49)، 113-115. SID. https://sid.ir/paper/510947/fa

    Vancouver: کپی

    نعمت طاووسی محترم. اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه, روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی). روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)[Internet]. 1395؛13(49):113-115. Available from: https://sid.ir/paper/510947/fa

    IEEE: کپی

    محترم نعمت طاووسی، “اندازه های عوامل تنیدگی زای شغلی: پرسشنامه, روش اجرا و نمره گذاری (نسخه فارسی)،” روانشناسی تحولی (روانشناسان ایرانی)، vol. 13، no. 49، pp. 113–115، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/510947/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا