الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمان ها

کوشکی جهرمی، علیرضا. (1394). الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمان ها. مدیریت سازمان های دولتی، 3(4 (پیاپی 12) )، 57-74. SID. https://sid.ir/paper/511827/fa

کوشکی جهرمی علیرضا. الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمان ها. مدیریت سازمان های دولتی[Internet]. 1394؛3(4 (پیاپی 12) ):57-74. Available from: https://sid.ir/paper/511827/fa

علیرضا کوشکی جهرمی، “الگوی توسعه یادگیری دوجانبه برای سازمان ها،” مدیریت سازمان های دولتی، vol. 3، no. 4 (پیاپی 12) ، pp. 57–74، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/511827/fa

• یادگیری سازمانی
• تکلیف شب یا حقوق دوجانبه
• الگوی یادگیری دوجانبه گرایانه و سازگاری آن با اشکال مختلف دارایی های دانشی سازمان
• الگوی هم ردیفی سیستم های مدیریت منابع انسانی جهت توسعه یادگیری دوجانبه در سازمان
• طراحی الگوی مدیریت یادگیری سازمانی پرستاران

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract