مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,171
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

889
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران ناجا

صفحات

 صفحه شروع 51 | صفحه پایان 78

کلیدواژه

استراتژی (راهبرد) سازمانQ2

چکیده

 زمینه و هدف: هدف پژوهش حاضر طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران می باشد. این پژوهش از نظر هدف و ماهیت, در زمره پژوهش های کاربردی – توسعه ای است. روش شناسی: در این پژوهش با توجه به هدف پژوهش از روش ترکیبی استفاده شده است. در روش کیفی از تکنیک تحلیل تماتیک و از نظر کمی, روش توصیفی از نوع پیمایشی استفاده شده است. جامعه آماری بخش کیفی این پژوهش را خبرگان علمی و اجرایی ستاد ناجا که در حوزه مدیریت منابع انسانی صاحب نظر و دارای تحصیلات دانشگاهی بوده تشکیل می دهند که تعداد 15 نفر به روش نمونه گیری هدفمند انتخاب و از آنان مصاحبه حضوری صورت گرفت که مصاحبه تا رسیدن به اشباع نظری و پاسخ های تکراری ادامه یافت. جامعه آماری این پژوهش کلیه فرماندهان و مدیران عالی ستاد ناجا بوده که تعداد 140 پرسشنامه بین آنان توزیع شد. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه محقق ساخته است. از نظر پایایی نیز با استفاده از آلفای کرونباخ پایایی پرسشنامه مزبور 98/. بوده که از پایایی بالایی برخوردار است. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان داد که مهم ترین عوامل تأثیرگذار بر جانشین پروری که از طریق تحلیل رگرسیون چند متغیره و همچنین تحلیل عامل اکتشافی به دست آمده عبارت اند از؛ قابلیت رهبری, مهارت و توانایی فردی, ساختار سازمانی, مدیریت استعدادیابی, باور دینی و مشارکت جامعه با پلیس می باشد که همگی این عوامل جزء متغیرهای تأثیرگذار بر جانشین پروری بوده است. نتیجه گیری: نتایج این پژوهش پس از مصاحبه با خبرگان و اساتید دانشگاهی نشان دهنده این بود که الگوی فرماندهان و مدیران ناجا شامل شش بعد (قابلیت رهبری, مهارت و توانایی فردی, ساختار سازمانی, مدیریت استعدادیابی, باور دینی و مشارکت جامعه با پلیس) و 19 مؤلفه بوده است که برای اعتباریابی الگو, نظر تعداد 140 جامعه آماری پژوهش در قالب پرسشنامه گردآوری شده که پس از تجزیه و تحلیل یافته ها بیانگر تأیید الگوی پیشنهادی پژوهش بوده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    کولیوند، علیرضا، هزارجریبی، جعفر، و سیدنقوی، میرعلی. (1396). طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(3 )، 51-78. SID. https://sid.ir/paper/513206/fa

    Vancouver: کپی

    کولیوند علیرضا، هزارجریبی جعفر، سیدنقوی میرعلی. طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران ناجا. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(3 ):51-78. Available from: https://sid.ir/paper/513206/fa

    IEEE: کپی

    علیرضا کولیوند، جعفر هزارجریبی، و میرعلی سیدنقوی، “طراحی الگوی جانشین پروری فرماندهان و مدیران ناجا،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 3 ، pp. 51–78، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/513206/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button