مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,507
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,198
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی

صفحات

 صفحه شروع 151 | صفحه پایان 174

چکیده

 زمینه و هدف: مدیریت الکترونیک منابع انسانی, یکی از راه های اجرای راهبرد ها, سیاست ها و عملیات مربوط به منابع انسانی در سازمان ها است. هدف از این پژوهش, ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی در نظام بانکداری ایران است. روش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش های کاربردی است, نوع داده ها کمی و کیفی و روش اجرا به صورت میدانی و ابزار آن پرسشنامه و مصاحبه است. روایی پرسشنامه ها با تایید خبرگان و پایایی پرسشنامه ها با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ به مقدار 88/0 مورد تایید قرار گرفت. جامعه آماری بخش کمی شامل همه مدیران و کارکنان حوزه ستادی بانک سامان بود و مشارکت کنندگان بخش کیفی, 15 نفر از خبرگان دانشگاهی و سازمانی بودند. نمونه آماری بخش کمی براساس فرمول کوکران, 258 نفر از کارکنان و مدیران بانک سامان محاسبه شد. از روش های آزمون آماری بهینه سازی زنجیره مارکوف پنهان برای تجزیه و تحلیل داده ها استفاده شد. یافته ها: 6 دسته از عوامل مهم در استقرار بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی در بانک سامان تاثیرگذار هستند که شامل عوامل سازمانی, محیطی (دولت), فرایندی, فرهنگی, هوشمندسازی, فناورانه و فردی هستند. همچنین نتایج نشان می دهد که در بانک مورد مطالعه با عوامل فرایندی (005485/0), عوامل سازمانی (007144/0), عوامل هوشمندسازی و فناورانه (033584/0), عوامل محیطی (004987/0), عوامل فرهنگی (00543/0) و عوامل فردی (05443/0, ) استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی بهینه خواهد بود. نتایج: نتایج نشان داد که عوامل فردی ازنظر سودمندی ادراک شده و رضایت کاربر, بیشترین تاثیر و به ترتیب عوامل فناورانه, سازمانی, فرایندی, فرهنگی و محیطی در استقرار الگوی بهینه مدیریت الکترونیک منابع انسانی نقش خواهند داشت.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    سرفرازی، مهرزاد، معمارزاده طهران، غلامرضا، الوانی، سیدمهدی، و افشارکاظمی، محمدعلی. (1398). ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، 14(1 )، 151-174. SID. https://sid.ir/paper/514754/fa

    Vancouver: کپی

    سرفرازی مهرزاد، معمارزاده طهران غلامرضا، الوانی سیدمهدی، افشارکاظمی محمدعلی. ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی. پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)[Internet]. 1398؛14(1 ):151-174. Available from: https://sid.ir/paper/514754/fa

    IEEE: کپی

    مهرزاد سرفرازی، غلامرضا معمارزاده طهران، سیدمهدی الوانی، و محمدعلی افشارکاظمی، “ارائه مدل بهینه سازی استقرار مدیریت الکترونیک منابع انسانی،” پژوهش های مدیریت انتظامی (مطالعات مدیریت انتظامی)، vol. 14، no. 1 ، pp. 151–174، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/514754/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button