مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

662
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

313
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی

صفحات

 صفحه شروع 89 | صفحه پایان 121

چکیده

 زمینه و هدف: پژوهش حاضر به کاوشی درباره چگونگی نگهداشت استعدادها در سازمان های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی (کیفی کمی) می پردازد. هدف پژوهش در بخش کیفی عبارت است از کشف ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان های ایران از دیدگاه مدیران و هدف کمی بررسی معنی داری ابعاد شناسایی شده در سازمان های ایران است. روش شناسی: روش انجام پژوهش به صورت ترکیبی, کیفی کمی, از نوع متوالی اکتشافی است. در مرحله نخست, پژوهش اکتشافی کیفی درباره مدیریت استعدادها در سازمان های ایران با استفاده از مصاحبه های عمیق نیمه ساخت یافته با 24 نفر از مدیران و خبرگان سازمان های دولتی و خصوصی شهر یزد انجام شد. در مرحله کمی با تدوین پرسش نامه براساس یافته های حاصل از بخش کیفی و توزیع بین کارکنان سازمان های دولتی و خصوصی, ابعاد شناسایی شده به روش کیفی با استفاده از نرم افزار Amos سنجیده شد. یافته ها: با انجام تجزیه وتحلیل داده ها, نگهداشت استعدادها در سازمان های ایران با دو نوع نگهداشت بردبرد شامل 10 مقوله فرعی و 25 مفهوم و نگهداشت باخت باخت شامل 12 مقوله فرعی و 25 مفهوم حاصل شد. نتایج: نتایج نشان داد ابعاد شناسایی شده برای مدیریت استعداد در سازمان های دولتی و خصوصی به طور چشم گیری با هم تفاوت دارند. نیز در پایان, پیشنهادهایی کاربردی و اجرایی به تفکیک برای مدیران سازمان های دولتی و خصوصی, سیاست گذاران و کارکنان مستعد ارائه شد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نعیم یاوری، مجید، اسلامی، حسین، افشانی، علیرضا، و نایب زاده، شهناز. (1396). شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی، 5(4 )، 89-121. SID. https://sid.ir/paper/516758/fa

    Vancouver: کپی

    نعیم یاوری مجید، اسلامی حسین، افشانی علیرضا، نایب زاده شهناز. شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی. مدیریت منابع در نیروی انتظامی[Internet]. 1396؛5(4 ):89-121. Available from: https://sid.ir/paper/516758/fa

    IEEE: کپی

    مجید نعیم یاوری، حسین اسلامی، علیرضا افشانی، و شهناز نایب زاده، “شناسایی ابعاد نگهداشت استعدادها در سازمان های ایران با استفاده از رویکرد ترکیبی،” مدیریت منابع در نیروی انتظامی، vol. 5، no. 4 ، pp. 89–121، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/516758/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button