مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

296
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

183
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح)

صفحات

 صفحه شروع 99 | صفحه پایان 130

چکیده

 از آنجائیکه یکی از دغدغه های مهم صاحب نظران مدیریت و سازمان در چند دهه ی اخیر, شناسایی عوامل تاثیرگذار بر عملکرد سازمان ها بوده است و معنویت در محیط کار و عدالت سازمانی از جنبه های مهم و تاثیرگذار محسوب می شوند, مقاله حاضر با هدف ارائه مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی با روش توصیفی – پیمایشی و از نوع همبستگی به رشته تحریر درآمده است و سعی در بررسی تاثیر 4 بُعد کار با معنا, احساس تعلق و همبستگی در سازمان, هم سویی با ارزش های سازمانی و دینداری و 4 بعد عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت تعاملی و عدالت اطلاعاتی بر عملکرد سازمانی دارد. برای آزمون یاد شده از یک پرسشنامه ی محقق ساخته متشکل از 52 سوال استفاده شد که ضریب آلفای کرونباخ آن با استفاده از نرم افزار SPSS, 967/0 محاسبه شد. نمونه آماری تحقیق با استفاده از جدول مورگان تعداد 130 نفر برآورد شد. با توجه به نتایج حاصل از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف و نرمال بودن داده های تحقیق و کفایت نظری نمونه تحقیق حاصل از آزمون KMO و بارتلت از تحلیل عاملی تائیدی با استفاده از نرم افزار LISREL بهره جویی شد که نتایج تحقیق بدین قرار می باشد. معنویت در محیط کار 7/55% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار و عدالت سازمانی 3/35% بر عملکرد سازمانی تاثیرگذار است. این اعداد نشان دهنده ی این است که در سازمان های تولیدی نیروهای مسلح که یکی از آن ها مورد بررسی قرار گرفت, معنویت در کار نقش مهمی بر عملکرد سازمانی دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کامکار، مهدی، پاشایی هولاسو، امین، و پاشایی هولاسو، امین. (1397). مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح). مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، 2(6 )، 99-130. SID. https://sid.ir/paper/521517/fa

    Vancouver: کپی

    کامکار مهدی، پاشایی هولاسو امین، پاشایی هولاسو امین. مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح). مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی[Internet]. 1397؛2(6 ):99-130. Available from: https://sid.ir/paper/521517/fa

    IEEE: کپی

    مهدی کامکار، امین پاشایی هولاسو، و امین پاشایی هولاسو، “مدل تاثیرگذاری معنویت و عدالت سازمانی بر عملکرد سازمانی (مطالعه موردی: یکی از سازمان های تولیدی نیروهای مسلح)،” مطالعات مدیریت راهبردی دفاع ملی، vol. 2، no. 6 ، pp. 99–130، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/521517/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button