مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

993
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

607
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارتباط آمادگی تغییر عملکرد اعضای هیات علمی علوم پایه دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران با فرسودگی شغلی آنان

صفحات

 صفحه شروع 13 | صفحه پایان 19

چکیده

 زمینه و هدف: انجام پژوهش, شرکت در انجمن ها و جلسات, امور مالی, موضوعات مربوط به دانشجویان و ساعت های طولانی کار, بخش هایی از فعالیت اعضای هیات علمی را تشکیل می دهند. فشار کاری زیاد می تواند آنها را به سوی فرسودگی شغلی سوق دهد, لذا هدف از مطالعه حاضر, دست یابی به میزانِ مولفه های سه گانه فرسودگی شغلی و تعیین سطح آمادگی برای تغییر اساتید علوم پایه همراه با تعیین ارتباط مابین این دو بوده است.روش بررسی: مطالعه حاضر, مقطعی از نوع توصیفی تحلیلی و ابزار اندازه گیری شامل پرسشنامه های سلامت عمومی, مازلاچ به منظور سطح بندی فرسودگی و پروچاسکا برای تعیین سطح آمادگی برای تغییر بوده است. جامعه مورد مطالعه کلیه اعضای هیات علمی علوم پایه دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پرشکی تهران و شرایط ورود به مطالعه داشتن حداقل یکسال سابقه کار, تمایل به همکاری و داشتن سلامت عمومی روانی بود.یافته ها: از تعداد کل شرکت کنندگان (129 نفر) 65.9% مرد و 34.1% زن بودند. از نظر میزان فرسودگی شغلی, در مولفه خستگی عاطفی 71.9% ضعیف, 14.8% متوسط و 13.3% شدید, زوال شخصیت 76.6% ضعیف, 10.2% متوسط و 13.3% شدید و عدم موفقیت فردی 50% ضعیف, 23.4% متوسط و 26.6% در رتبه شدید قرار داشتند. حدود 70% اعضای هیات علمی علوم پایه در مرحله عمل بوده و ضریب همبستگی مابین خستگی عاطفی, زوال شخصیت و احساس عدم موفقیت فردی با آمادگی برای تغییر بترتیب 0.638-, 0.452-0.633 با P-Value کمتر از 0.05 بدست آمد.نتایج: نتایج ضریب همبستگی مابین مولفه های فرسودگی و آمادگی برای تغییر بیانگر ارتباط معنادار آماری و معکوس مابین این دو می باشد. لذا پیش بینی می شود که افراد با میزان فرسودگی بیشتر, مقاومت بیشتری در مقابل تغییرات نشان خواهند داد. در مطالعه حاضر, میزان فرسودگی شغلی در ابعاد خستگی عاطفی و زوال شخصیت, پایین و فقط حدود نیمی, نسبت به شغل خود احساس رضایتمندی داشتند که این مساله ضرورت اقدامات پیشگیرانه از گسترش احساس عدم رضایتمندی و اهتمام در رفع عوامل احتمالی را آشکار می نماید. همچنین اعضای هیات علمی از نظر آمادگی برای تغییر در مرحله خوبی قرار داشته و اکثرا وارد مرحله عمل شده اند.

استنادها

  • ثبت نشده است.

    • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    احدی، علی، شیرازی، ماندانا، صدر، سیدشهاب الدین، و مجتهدزاده، ریتا. (1394). ارتباط آمادگی تغییر عملکرد اعضای هیات علمی علوم پایه دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران با فرسودگی شغلی آنان. مجله علمی پزشکی قانونی، 21(1 (مسلسل 73))، 13-19. SID. https://sid.ir/paper/53542/fa

    Vancouver: کپی

    احدی علی، شیرازی ماندانا، صدر سیدشهاب الدین، مجتهدزاده ریتا. ارتباط آمادگی تغییر عملکرد اعضای هیات علمی علوم پایه دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران با فرسودگی شغلی آنان. مجله علمی پزشکی قانونی[Internet]. 1394؛21(1 (مسلسل 73)):13-19. Available from: https://sid.ir/paper/53542/fa

    IEEE: کپی

    علی احدی، ماندانا شیرازی، سیدشهاب الدین صدر، و ریتا مجتهدزاده، “ارتباط آمادگی تغییر عملکرد اعضای هیات علمی علوم پایه دانشکده پزشکی دانشگاه علوم پزشکی تهران با فرسودگی شغلی آنان،” مجله علمی پزشکی قانونی، vol. 21، no. 1 (مسلسل 73)، pp. 13–19، 1394، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/53542/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا