مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,449
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

729
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

4

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با منتخبی از متغیرهای جمعیت شناختی در اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی

صفحات

 صفحه شروع 72 | صفحه پایان 86

چکیده

 هدف: هدف پژوهش تعیین میزان فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی در ابعاد مختلف تحلیل عاطفی, مسخ شخصیت و عدم موفقیت فردی بود. روش: روش توصیفی و از نوع علی-مقایسه ای و نمونه 156 (116 مرد و 40 نفر زن) عضو هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی بود که به روش طبقه ای متناسب انتخاب شدند. داده های با استفاده از پرسشنامه فرسودگی شغلی ماسلاچ-مقیاس معلمان (ماسلاچ, جکسون و لایتر, 1996) و پرسشنامه اطلاعات جمعیت شناختی گردآوری و برای تحلیل داده ها از آزمون t برای گروه های مستقل و تحلیل واریانس یک راهه استفاده شد. یافته ها: یافته ها نشان داد میزان فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی در بعد تحلیل عاطفی و مسخ شخصیت پایین تر از نمره های هنجار است, اما میزان عدم موفقیت فردی آن ها بالاتر از میانگین هنجار برای معلمان است. همچنین از میان متغیرهای جمعیت شناختی (سن, جنس, وضعیت تاهل, نوع استخدام, رشته تخصصی, سابقه کار و مرتبه علمی) تنها در متغیر وضعیت تاهل تفاوت معنا داری بین شرکت کنندگان مشاهده شد و افراد مجرد تحلیل عاطفی بالاتری نسبت به افراد متاهل گزارش دادند. نتیجه گیری: اگرچه میزان فرسودگی شغلی اعضای هیات علمی در ابعاد تحلیل عاطفی و مسخ شخصیت پایین است, ولی حدود نیمی از آن ها نسبت به شغل خود احساس عدم موفقیت فردی می کنند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

عارفی، محبوبه، قهرمانی، محمدعلی، و طاهری، مرتضی. (1389). میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با منتخبی از متغیرهای جمعیت شناختی در اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی. روان شناسی کاربردی، 4(2 (پیاپی 14))، 72-86. SID. https://sid.ir/paper/151779/fa

Vancouver: کپی

عارفی محبوبه، قهرمانی محمدعلی، طاهری مرتضی. میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با منتخبی از متغیرهای جمعیت شناختی در اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی. روان شناسی کاربردی[Internet]. 1389؛4(2 (پیاپی 14)):72-86. Available from: https://sid.ir/paper/151779/fa

IEEE: کپی

محبوبه عارفی، محمدعلی قهرمانی، و مرتضی طاهری، “میزان فرسودگی شغلی و رابطه آن با منتخبی از متغیرهای جمعیت شناختی در اعضای هیات علمی دانشگاه شهید بهشتی،” روان شناسی کاربردی، vol. 4، no. 2 (پیاپی 14)، pp. 72–86، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/151779/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button