مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

5,927
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,898
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

چالش های زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در سازمان های دولتی

صفحات

 صفحه شروع 45 | صفحه پایان 81

چکیده

 این پژوهش به منظور شناسایی چالش ها و موانع ارتقای زنان در مشاغل مدیریت سازمان های دولتی اجرا شده است. بررسی ها حاکی از این است که در سال های اخیر تعداد زنان ارتقا یافته به مشاغل مدیریتی افزایش یافته است ولی آنان هنوز سهم اندکی از کل مشاغل مدیریتی برخوردارند. اهداف تحقیق عبارتند از: 1- شناسایی خصوصیات زنان مدیری که توانسته اند به سمت های مدیریت منسوب شوند؛ 2- شناسایی عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی و یا نحوه ارتقای زنان به مشاغل مدیریتی؛ 3- شناسایی نوع مهارت ها و قابلیت هایی که بتوان به زنان آموخت تا آنان راحت تر مسوولیت های محول شده مدیریتی را پذیرا باشند؛4- شناسایی موانع ارتقا یا عوامل محدود کننده حضور زنان در مشاغل مدیریتی.اطلاعات لازم از طریق پرسشنامه ای  که به وسیله 256 تفر از مدیران زن شاغل در وزارتخانه ها و سازمان های دولتی تکمیل شده جمع آوری شد. نتایج حاکی از این است که:- اکثر مدیران زن دارای تحصیلات دانشگاهی در رشته های علوم انسانی و متاهل بوده و از سن حدود 40 سال و سابقه خدمت 5-10 سال برخوردارند.- اهم عوامل موثر در احراز پست های مدیریتی و ارتقای مدیران مزبور سوابق درخشان و عملکرد خوب شغلی, تحصیلات بالاتر, تجربه مناسب و پایبندی به ضوابط می باشد.- نوع قابلیت های مورد فراگیری در اولین سمت مدیریت تقویت اعتماد به نفس, قضاوت عادلانه و سایر مهارت های مدیریتی می باشد.- مشکلات مدیران زنان, نگرش سنتی حاکم بر جامعه, عدم برخورداری از مزایا و امکانات برابر عدم پذیرش مدیریت زنان به وسیله زیردستان عنوان شده است.موانع ارتقا به طور عمده تعصب و نگرش های سنتی تصمیم گیرندگان می باشد. به عبارت دیگر, بر اساس تحلیل عاملی انجام شده, موانع اجتماعی- فرهنگی بیش از عوامل فردی و سازمانی عنوان شده است.بر اساس یافته های مزبور پیشنهادهایی به مدیران زن, تصمیم گیرندگان در سازمان ها و دولتمردان ارایه شده است.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

بابایی زکلیکی، محمدعلی. (1385). چالش های زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در سازمان های دولتی. مدرس علوم انسانی، 10((پیاپی 46) ویژه نامه مدیریت)، 45-81. SID. https://sid.ir/paper/7020/fa

Vancouver: کپی

بابایی زکلیکی محمدعلی. چالش های زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در سازمان های دولتی. مدرس علوم انسانی[Internet]. 1385؛10((پیاپی 46) ویژه نامه مدیریت):45-81. Available from: https://sid.ir/paper/7020/fa

IEEE: کپی

محمدعلی بابایی زکلیکی، “چالش های زنان برای ارتقا به مشاغل مدیریتی در سازمان های دولتی،” مدرس علوم انسانی، vol. 10، no. (پیاپی 46) ویژه نامه مدیریت، pp. 45–81، 1385، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/7020/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا