مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,389
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی در سازمان تربیت بدنی

صفحات

 صفحه شروع 82 | صفحه پایان 93

چکیده

 هدف این پژوهش, بررسی نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی می باشد. جامعه آماری تحقیق را 320 نفر از کارشناسان ستادی سازمان تربیت بدنی تشکیل می دهند که تعداد 160 نفر به عنوان نمونه آماری از طریق روش نمونه گیری تصادفی منظم انتخاب شدند. داده های تحقیق از طریق پرسشنامه های استاندارد شده رهبری چند عاملی(MLQ)  باس (1996), توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1994) و تعهد سازمانی میر و آلن (1990) با تجدید نظر دوباره اساتید و متخصصین جمع آوری شد. یافته های تحقیق با استفاده از روش های آمار توصیفی و روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج تحقیق نشان داد که توانمندسازی روانشناختی نقش واسطه ای در ارتباط بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی دارد. بین رهبری تحول گرا, تعهد سازمانی و توانمندسازی روانشناختی ارتباط مثبت معنی داری وجود دارد و در نتیجه بخش زیادی از واریانس توانمندسازی روانشناختی (0.44) و تعهد سازمانی (0.41) ناشی از رهبری تحول گرا است. بر طبق نتایج این تحقیق برای ایجاد تعهد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی نیاز است که رهبران تحول گرا با طرح شیوه های مناسب توانمندسازی کارکنان و درگیری مستقیم خود در این امور, تعهد سازمانی کارشناسان را از این طریق بهبود بخشند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

امیدی، علیرضا، زارع، قاسم، و صفری، سمیه. (1389). نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی در سازمان تربیت بدنی. علوم حرکتی و ورزش، 8(15)، 82-93. SID. https://sid.ir/paper/74860/fa

Vancouver: کپی

امیدی علیرضا، زارع قاسم، صفری سمیه. نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی در سازمان تربیت بدنی. علوم حرکتی و ورزش[Internet]. 1389؛8(15):82-93. Available from: https://sid.ir/paper/74860/fa

IEEE: کپی

علیرضا امیدی، قاسم زارع، و سمیه صفری، “نقش واسطه ای توانمندسازی روانشناختی در ارتباط بین رهبری تحول گرا و تعهد سازمانی در سازمان تربیت بدنی،” علوم حرکتی و ورزش، vol. 8، no. 15، pp. 82–93، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/74860/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    مرکز اطلاعات علمی SID
    strs
    دانشگاه امام حسین
    بنیاد ملی بازیهای رایانه ای
    کلید پژوه
    ایران سرچ
    ایران سرچ
    فایل موجود نیست.
    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button