مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

672
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

698
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

ارزیابی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز انتقال خون استان سیستان و بلوچستان

صفحات

 صفحه شروع 105 | صفحه پایان 112

چکیده

 سابقه و هدف: فرسودگی شغلی موجب کاهش کارآیی, از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمانی و روانی می شود. با توجه به نقش کارکنان مراکز انتقال خون به علت داشتن داوطلبان اهدای خون, این مطالعه با هدف بررسی فرسودگی شغلی کارکنان این مراکز انجام شد. مواد و روش ها: در یک مطالعه مقطعی (توصیفی - تحلیلی), 135 نفر از کارکنان انتقال خون استان سیستان و بلوچستان در سال 1396 به صورت سرشماری انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی ماسلاچ بود. تعداد 108 پرسشنامه تکمیل و برگردانده شد. داده ها با استفاده از روش های آماری توصیفی و تحلیلی شامل آزمون t مستقل و تحلیل واریانس یک طرفه به کمک نرم افزار 16 SPSS تحلیل گردیدند. یافته ها: نتایج نشان داد میزان خستگی عاطفی در مردان (8.93±7.41) کمتر از زنان (10.76±13.35) است (p=0.002). در خرده مقیاس خستگی عاطفی بین کارکنان رسمی (13.71±14.86) و سایر روش های استخدامی (7.83±7.55) تفاوت معناداری مشاهده گردید (0.02=p). هم چنین بین ابعاد فرسودگی شغلی و مشخصات جمعیت شناختی از قبیل سن, میزان تحصیلات, سابقه خدمت, بخش و شهرستان محل خدمت رابطه معنادار یافت نشد. نتیجه گیری: نتایج نشان داد می توان با قدردانی بیشتر از کارکنان زن و برگزاری مراسم ویژه بانوان, ایجاد ثبات کاری بیشتر و کمک های نقدی و غیر نقدی جهت کارکنان به ویژه کارکنان سایر روش های استخدامی و اختصاص بخشی از اعتبارات جهت افزایش سلامت جسمانی و روانی کارکنان, نسبت به کاهش فرسودگی شغلی اقدام نمود.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    میرشکار، نرگس. (1397). ارزیابی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز انتقال خون استان سیستان و بلوچستان. پژوهشی خون، 15(2 )، 105-112. SID. https://sid.ir/paper/78757/fa

    Vancouver: کپی

    میرشکار نرگس. ارزیابی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز انتقال خون استان سیستان و بلوچستان. پژوهشی خون[Internet]. 1397؛15(2 ):105-112. Available from: https://sid.ir/paper/78757/fa

    IEEE: کپی

    نرگس میرشکار، “ارزیابی فرسودگی شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان مراکز انتقال خون استان سیستان و بلوچستان،” پژوهشی خون، vol. 15، no. 2 ، pp. 105–112، 1397، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/78757/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button