مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

476
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

293
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی ارتباط بین عوامل روانی-اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان یک صنعت پخش مواد غذایی

صفحات

 صفحه شروع 75 | صفحه پایان 86

چکیده

 زمینه و هدف: عوامل روانی-اجتماعی محیط کار ازجمله عوامل تاثیرگذار بر بهره وری کارکنان می باشد. از آنجاکه مطالعات اندکی در این حوزه انجام شده است, لذا این مطالعه با هدف بررسی ارتباط بین عوامل روانی-اجتماعی محیط کار بر بهره وری انجام شده است. روش کار: مطالعه مقطعی و توصیفی-تحلیلی حاضر در سال 1399 و در بین 105 نفر از کارکنان یک شرکت پخش مواد غذایی در اهواز انجام گرفت. ابزار جمع آوری اطلاعات شامل پرسشنامه اطلاعات دموگرافیکی, پرسشنامه عوامل روانی-اجتماعی کپنهاگن (COPSOQ) و پرسشنامه بهره وری هرسی گلداسمیت بود. به منظور بررسی ارتباط بین متغیرها از آزمون های تی تست مستقل, آزمون آنالیز واریانس یک طرفه و ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. یافته ها: نتایج نشان داد که بین هیچ یک از متغیرهای جمعیت شناختی با امتیاز فاکتورهای روانی-اجتماعی و بهره وری ارتباط معناداری وجود ندارد (P>0/05). فاکتور روانی-اجتماعی 2 ارتباط منفی و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری, توانایی, وضوح نقش, حمایت سازمانی, انگیزه, بازخورد و اعتبار دارد. و فاکتور روانی-اجتماعی 4 نیز با انگیزه, ارتباط منفی و معناداری دارد. میانگین امتیاز فاکتورهای روانی-اجتماعی, فاکتور 1 و 3 ارتباط مثبت و معناداری با میانگین امتیاز بهره وری, توانایی, وضوح نقش, حمایت سازمانی, انگیزه, بازخورد و اعتبار نشان دادند. نتیجه گیری: با توجه به نقش عوامل روانی-اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان, لازم است مداخلات سازمانی به منظور کنترل عوامل روانی-اجتماعی موثر, مورد توجه قرار گیرد. توجه بیشتر به عوامل روانی-اجتماعی در محیط کار می تواند در بازدهی و بهره وری کارکنان و سازمان نقش موثری ایفا نماید.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

افشاری، داوود، امینی، پیام، جعفری، بهنوش، و اکبری، قاسم. (1400). بررسی ارتباط بین عوامل روانی-اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان یک صنعت پخش مواد غذایی. ارگونومی، 9(1 )، 75-86. SID. https://sid.ir/paper/951716/fa

Vancouver: کپی

افشاری داوود، امینی پیام، جعفری بهنوش، اکبری قاسم. بررسی ارتباط بین عوامل روانی-اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان یک صنعت پخش مواد غذایی. ارگونومی[Internet]. 1400؛9(1 ):75-86. Available from: https://sid.ir/paper/951716/fa

IEEE: کپی

داوود افشاری، پیام امینی، بهنوش جعفری، و قاسم اکبری، “بررسی ارتباط بین عوامل روانی-اجتماعی محیط کار بر بهره وری کارکنان یک صنعت پخش مواد غذایی،” ارگونومی، vol. 9، no. 1 ، pp. 75–86، 1400، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/951716/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.
  • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button