مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,183
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

381
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه فرسودگی شغلی با استرس شغلی با میانجی گری واکنش های هیجانی پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی تهران

صفحات

 صفحه شروع 57 | صفحه پایان 69

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی به عنوان مشخصه اصلی استرس شغلی نوعی واکنش تأخیری به عوامل مزمن تنش زای محل کار است و از مهم ترین عواملی که ممکن است آن را پیش بینی کند واکنش های هیجانی است. روش پژوهش: این پژوهش بر مبنای هدف کاربردی و بر اساس نحو گردآوری داده ها از نوع توصیفی – پیمایشی است که جامعه آماری تحقیق کلیه پرستارانی بودند که در بیمارستان های تأمین اجتماعی تهران مشغول به کار بودند و از بین این افراد 194 نفر با نمونه گیری در دسترس انتخاب شدند. با استفاده از پرسشنامه های استرس شغلی استاینمتز (1977), فرسودگی شغلی گلدارد (1989) و واکنش های هیجانی DASS21 اطلاعات لازم جمع آوری گردید. که روایی آنها از طریق روایی محتوا و روایی همگرا و پایایی پرسشنامه از طریق محاسبه آلفای کرونباخ تأیید شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس و لیزرل استفاده شده است. یافته ها: نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان داد استرس شغلی در سطح معنی داری 0/01 و اضطراب, استرس و افسردگی با سطح معنی داری 0/05 با فرسودگی شغلی ارتباط مثبت دارد. هم چنین استرس شغلی به طور مثبت بر واکنش هیجانی اثر داشته, بنابراین استرس شغلی به طور غیر مستقیم با میانجی گری واکنش هیجانی بر افسردگی شغلی در پرستاران تاثیر دارد. نتیجه گیری: با شناخت منابع استرس زا و راه کارهای مقابله با آن می توان به کاهش, کنترل و درمان فرسودگی شغلی در پرستاران کمک نماییم.

چندرسانه ای

  • ثبت نشده است.

    • استنادها

    ارجاعات

  • ثبت نشده است.

    • استناددهی

    APA: کپی

    نیکدل، مرضیه، سراج، عسل، و صاحب الزمانی، محمد. (1399). بررسی رابطه فرسودگی شغلی با استرس شغلی با میانجی گری واکنش های هیجانی پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی تهران. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، 11(4 (پیاپی 38) )، 57-69. SID. https://sid.ir/paper/951894/fa

    Vancouver: کپی

    نیکدل مرضیه، سراج عسل، صاحب الزمانی محمد. بررسی رابطه فرسودگی شغلی با استرس شغلی با میانجی گری واکنش های هیجانی پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی تهران. مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)[Internet]. 1399؛11(4 (پیاپی 38) ):57-69. Available from: https://sid.ir/paper/951894/fa

    IEEE: کپی

    مرضیه نیکدل، عسل سراج، و محمد صاحب الزمانی، “بررسی رابطه فرسودگی شغلی با استرس شغلی با میانجی گری واکنش های هیجانی پرستاران بیمارستان های تامین اجتماعی تهران،” مدیریت بهداشت و درمان (نظام سلامت)، vol. 11، no. 4 (پیاپی 38) ، pp. 57–69، 1399، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/951894/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

  • ثبت نشده است.

    • مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.

    • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.

    • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    email sharing button
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button