مقدمه :عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی فراهم کرده است. نظریات مربوط به عدالت به موازات گسترش و پیشرفت جامعه بشری تکامل یافته و دامنه آن از نظریات ادیان و فلاسفه به تحقیقات تجربی کشیده شده است. پژوهش های انجام شده نشان می دهند که عدالت سازمانی پیش بینی کننده برای بسیاری از متغیر های دیگر سازمانی است که یکی از مهمترین پیامد های عدالت سازمانی که اخیرا مورد توجه قرار گرفته است ، تعهَد سازمانی ، حیطه های مختلف آن و رضایت شغلی کارکنان است . پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی بارضایت شغلی وتعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان انجام شده است. روش بررسی :این بررسی به روش توصیفی- همبستگی صورت گرفته که نمونه مورد پژوهش آن کارکنان بیمارستان های منتخب شهر اصفهان می باشند. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده است که برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و تحلیلی با نرم افزار SPSS استفاده شده است. یافته ها: نتایج بدست آمده نشان می دهد که میانگین عدالت سازمانی در بین بیمارستان های مورد تحقیق ( 1.1± 3.45 ) و میانگین تعهد سازمانی ( 1± 3.05)و میانگین رضایت شغلی (0.7±3.3) می باشد. بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی رابطه معنی دار وجود دارد (p=0.00, r=0.46) و همچنین بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد (p=0.029, r=0.66 ).نتیجه گیری: نتایج به دست آمده نشان میدهد که میزان عدالت سازمانی با اختلاف کمی در بیمارستان های خصوصی بیشتر بوده . از طرفی میزان رضایت شغلی کارکنان بیمارستان خصوصی از بیمارستان دولتی بیشتر بوده است.ولیکن در بیمارستان های دولتی تعهد سازمانی بیشتری نسبت به بیمارستان خصوصی مشاهده گردید.