مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,716
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,008
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

6

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران؛1386

صفحات

 صفحه شروع 17 | صفحه پایان 24

چکیده

 مقدمه: امروزه فرهنگ سازمانی به عنوان عاملی موثر بر عملکرد سازمان تلقی می گردد..هدف پژوهش حاضر, تعیین رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان در بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. روش بررسی: این مطالعه از نوع مطالعات همبستگی بود و جامعه آماری را کارکنان بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران(N=1244) تشکیل می داد. از این تعداد 96 نفر با روش نمونه گیری طبقه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری داده ها, پرسشنامه بود. این پرسشنامه مشتمل بر سه بخش اطلاعات دموگرافیک, فرهنگ سازمانی و بهره وری بود که با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت (1= بسیارکم وتا 5= خیلی زیاد) نمره دهی شد. داده ها به روش خودپاسخگویی از نمونه های پژوهش اخذ و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی و آزمون آماری کای دو مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند.یافته ها: یافته های این مطالعه نشان داد بین فرهنگ سازمانی و بهره وری رابطه معنی داری وجود داردP<0.01  و X2=5700؛ در بین شاخص های فرهنگ سازمانی جامعه مورد مطالعه, کنترل و خلاقیت فردی (با میانگین نمره61.37  و58.94)  وضعیت بهتری نسبت به سایر شاخص های فرهنگ سازمانی داشتند. بالاترین میانگین نمرات بهره وری کارکنان نیز مربوط به مولفه های وضوح و شناخت (نقش69.35 از 130) و توانایی (57.68) بود. نتیجه گیری: با توجه به رابطه مثبت فرهنگ سازمانی و بهره وری کارکنان در بیمارستان های مورد مطالعه, تغییر فرهنگ سازمانی حاکم بر بیمارستانها (با اقداماتی از قبیل فراهم نمودن محیط مناسب برای افراد خلاق و ارتقای آگاهی پرسنل در زمینه ارزش کار) مطلوب خواهد بود.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری پور، امیراشکان، رییسی، پوران، و هدایتی، سیدپوریا. (1388). رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران؛1386 . مدیریت سلامت، 12(35)، 17-24. SID. https://sid.ir/paper/130237/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری پور امیراشکان، رییسی پوران، هدایتی سیدپوریا. رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران؛1386 . مدیریت سلامت[Internet]. 1388؛12(35):17-24. Available from: https://sid.ir/paper/130237/fa

    IEEE: کپی

    امیراشکان نصیری پور، پوران رییسی، و سیدپوریا هدایتی، “رابطه فرهنگ سازمانی با بهره وری کارکنان: بیمارستان های عمومی آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران؛1386 ،” مدیریت سلامت، vol. 12، no. 35، pp. 17–24، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130237/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button