بصیرت و تربیت اسلامی
سال:1397 | دوره:15 | شماره:47 |تعداد مقالات:6

زمینه و هدف: تحقیق حاضر با هدف شناسایی شیوه های مقابله با تهدیدات نرم دشمن علیه کارکنان ناجا انجام گرفته است. در سال های گذشته گستردگی و جدیت ناجا در اجرای مأموریت های سازمانی، دشمن را بر آن داشته است که با استفاده از ابزارها و طراحی روش های متعدد، چهرة کارکنان خدوم نیروی انتظامی را در افکار عمومی خدشه دار نماید. با عنایت به اینکه یکی از اساسی ترین مؤلفه های قدرت ملی هر نظامی، نیروی پلیس آن کشور است و اقتدار و ماندگاری آن، به این نیرو بستگی دارد، تهدیدات نرم دشمنان می تواند به عنوان مهم ترین و خطرناک ترین آفت برای این مجموعة مهم و حیاتی مطرح باشد. بر این اساس لازم است که مقابله با تهدیدات نرم از اولویت های کاری فرماندهان و مدیران ناجا باشد و در این راستا باید گسترة نفوذ تهدیدات، ابزار و شیوه های مقابله با آن شناسایی شوند. در این تحقیق اقدامات رسانه ای، سایبری (مواجهه با شایعه سازی)، تأثیرگذاری بر افکار عمومی و تبلیغاتی موردبررسی قرار گرفته است. روش: این تحقیق ازنظر هدف کاربردی و جزو تحقیقات کمّی است که با استفاده از روش توصیفی پیمایشی انجام گرفته است. جامعة آماری این تحقیق، کارکنان ستاد فرماندهی انتظامی تهران بزرگ بوده اند. جامعة نمونه نیز در دو مرحله انتخاب شده اند؛ در مرحلة نخست با استفاده از فرمول کوکران نمونه ها به تعداد 223 نفر برگزیده شدند و سپس با استفاده از شیوة نمونه گیری احتمالی سیستماتیک (سامانمند) نمونه ها انتخاب و اطلاعات از آنان اخذ شد. ابزار گردآوری داده ها «پرسش نامة محقق ساخته» بوده است که قبل از اجرای پرسش نامه، اعتبار آن از طریق سنجش اعتبار صوری و پایایی آن از طریق ارزیابی آلفای کرونباخ موردتأیید قرار گرفت. یافتهها و نتیجهگیری: یافته های تحقیق نشان می دهد که تأثیر اقدامات تبلیغاتی ناجا در بحث خنثی سازی تهدیدات نرم دشمن علیه کارکنان فاتب بیش از دیگر اقدامات بوده است؛ اقدامات رسانه ای در مرتبة دوم و اقدامات سایبری در مواجهه با شایعه سازی در مرتبة سوم و درنهایت اقدامات تأثیرگذاری بر افکار عمومی داخلی ناجا در مرتبه چهارم قرار دارند.

زمینه و هدف: هدف از پژوهش حاضر شناسایی عوامل سازمانی مؤثر بر وقوع جرائم و ارائة راهبردهایی برای کاهش جرائم است. روش تحقیق: بدین منظور در ابتدا از طریق مصاحبه با صاحب نظران و مدیران، علل و عوامل مؤثر بر بروز جرائم شناسایی شدند. جهت انجام تحقیق از مصاحبه و روش پژوهش پیمایشی استفاده شده است. پس از بررسی مبانی نظری پژوهش و مصاحبه های انجام شده، پرسشنامة پژوهش تهیه و تدوین گردید. در ادامه، پرسش نامه بین گروه نمونة موردمطالعه اجرا و اقدام به بررسی پایایی و روایی آن سنجیده شد. نتایج نشان داد که در همة مؤلفه ها، پرسش نامه پایایی و روایی مطلوب و رضایت بخشی دارد. به منظور بررسی سؤال پژوش و تدوین راهبردهای مناسب از آزمون تی تک نمونه ای و الگوی برنامه ریزی راهبردی استفاده شد. یافته ها و نتایج: آزمون نشان داد میانگین ساختارها و فرایندهای معیوب سازمانی، فرهنگ سازمانی، عوامل مدیریتی، در کنار نامناسب و ناکافی بودن آموزش ها، بالاتر از حدمتوسط است. به بیان دیگر، از دیدگاه پاسخگویان، ساختارها و فرایندهای معیوب سازمانی، فرهنگ سازمانی، عوامل مدیریتی و نامناسب و ناکافی بودن آموزش ها در بروز جرائم در بین کارکنان نقش دارند. در ادامه، به منظور انتخاب راهبردها، از خبرگان خواسته شد که به هرکدام از شاخص ها بر اساس «طیف صف تا هفت» امتیاز بدهند؛ شاخص هایی که میانگین آن ها بیشتر از 5/3 بود به عنوان شاخص های نهایی در قالب پرسش نامه نهایی عملیاتی شدند. در پایان، بر اساس الگوی برنامه ریزی راهبردی، راهبردهای مناسب جهت کاهش جرائم در گروه «راهبردهای تدافعی» و کاهش ضعف های سازمان و خنثی سازی تهدیدها در یک فرایند زمانی، تهیه و تدوین شدند.

زمینه و هدف: مدیریت فرهنگی یکی از مهم ترین عناصر هر سازمان فرهنگی است. شناخت آسیب های مدیریت فرهنگی در سازمان های فرهنگی همچون سازمان عقیدتی-سیاسی ناجا، آن را در رسیدن به اهداف و حل مسائل و مشکلات، بهتر یاری می کند. ازنظر مسئولان سازمان ساعس ناجا، مدیریت فرهنگی در این سازمان با مشکلاتی روبه رو است. هدف این مقاله آسیب شناسی مدیریت فرهنگی ساعس ناجا است. روش تحقیق: روش اجرای این تحقیق از نوع کیفی با استفاده از راهبرد تحلیل محتوای کیفی است. تعداد مشارکت کنندگان این تحقیق با استفاده از شیوة اشباع نظری، 20 نفر تعیین شد که این تعداد بر اساس روش نمونه گیری هدفمند انتخاب شدند. یافته ها و نتایج: نتایج این تحقیق نشان داد که از نگاه نخبگان سازمانی، میزان اثرگذاری مؤلفة سازمان دهی بر مدیریت فرهنگی بیش از حدمتوسط، میزان اثرگذاری مؤلفة برنامه ریزی بر مدیریت فرهنگی کمتر از حدمتوسط، میزان اثرگذاری مؤلفة نظارت و کنترل بر مدیریت فرهنگی بیش از حدمتوسط، میزان اثرگذاری مؤلفة هدایت و رهبری بر مدیریت فرهنگی بیش از حد متوسط، میزان اثرگذاری مؤلفة مربوط به حوزة محصولات فرهنگی بر مدیریت فرهنگی بیش از حد متوسط، میزان اثرگذاری سایر آسیب ها بر مدیرت فرهنگی، بیش از حد متوسط است. مقایسة آسیب های حوزة مدیریت فرهنگی از نگاه نخبگان، نشان داد که مهم ترین آسیب در حوزه مدیریت فرهنگی، آسیب های حوزة محصولات فرهنگی است. پس از این آسیب، آسیب های حوزة سازمان دهی، هدایت و رهبری، برنامه ریزی و در آخر آسیب های حوزة نظارت و کنترل به ترتیب بیشترین تأثیر را بر مدیریت فرهنگی ساعس ناجا دارند.

زمینه و هدف: معماری فرهنگی، حرکت از وضع موجود فرهنگی به وضع مطلوب فرهنگی است. پژوهش حاضر به عنوان معماری فرهنگی ناجا و با هدف شناسایی چالش ها و فرصت های فرهنگی فراروی کارکنان آن در آینده انجام شده است. روش تحقیق: پژوهش از نوع کاربردی و روش آن پیمایشی است. جامعة آماری تحقیق، شامل خبرگان و کارشناسان مسائل فرهنگی در ناجا بود که تعداد 90 نفر از آنان با روش نمونهگیری هدفمند، انتخاب و درنهایت 73 نفر به سؤال های تحقیق به طور صحیح پاسخ دادند. ابزار گردآوری اطلاعات فیش تحقیقاتی، و پرسش نامة محقق ساخته است. برای تحلیل اطلاعات از آزمون-های «خی دو» و ضریب هماهنگی کندال استفاده شد. یافتهها و نتیجهگیری: یافته ها نشان داد برخی از چالش های فرهنگی پیش روی کارکنان شامل: کاهش انگیزة معنوی در کار، استفاده نکردن از اوقات فراغت، کاهش صلة رحم، غیبت کردن و کاهش صداقت در محیط کار است. فرصت های فرارو شامل: وجود فرهنگ غنی اسلامی و ارزش ها، هویت ملی و اسلامی، فرهنگ و ارزش های سازمانی، فرهنگ ایثار و ازخودگذشتگی، بهره مندی از برنامه های فرهنگی آموزشی و امکان بهره گیری صحیح از رسانه است. نتایج پژوهش حاضر برای سیاست گذاران و برنامه ریزان فرهنگی ناجا قابل استفاده است و چهارچوب منسجمی برای تدوین راهبردهای فرهنگی در برنامه ریزی های آتی به منظور معماری فرهنگی ناجا فراهم می آورد.

زمینه و هدف: هدف این مقاله بررسی میزان انطباق رفتارهای کارکنان پلیس پیشگیری ناجا با ضوابط شرعی ابلاغی است. روش تحقیق: این تحقیق با روش توصیفی-پیمایشی انجام گرفته و هدف آن کاربردی است. جامعة آماری آن شامل همة کارکنان پلیس پیشگیری، کارکنان کلانتری ها و همچنین مراجعان به کلانتری (مردم عادی، متهمان و مجرمان) در مراکز استان ها و شهرستان های منتخب است. با توجه به گستردگی جامعة آماری در سراسر کشور، از پنج منطقة جغرافیایی و فاتب به صورت تصادفی، نمونه آماری گرفته شدند و به وسیلة پرسش نامة محقق ساخته و بر اساس اصول تدوین شده در کتابچه های خط مشی های مکتبی، هم از کارکنان هر یگان و هم از مردم نظرخواهی شد. تعداد کل نمونة آماری 1847 نفر است که 65 درصد آن را مردم تشکیل می دهند. یافتهها و نتیجهگیری: یافته های پژوهش نشان می دهد میزان انطباق رفتارهای کارکنان ناجا با ضوابط شرعی ابلاغی در یگان پیشگیری ازنظر مردم 9/1 درصد خیلی کم و 37 درصد خیلی زیاد و ازنظر کارکنان 2/0 خیلی کم و 2/50 درصد خیلی زیاد است. همچنین انطباق رفتارهای کارکنان پلیس پیشگیری با ضوابط شرعی از دیدگاه کارکنان و مردم و بر اساس میانگین پایین ترین و بالاترین اصل حاکی از آن است که در پلیس پیشگیری از دیدگاه مردم پایین ترین میانگین (94/67) برای مواجهه با متهمان زن و بالاترین میانگین (55/72) برای ورود مأموران به منزل و از دیدگاه کارکنان پایین ترین میانگین (22/75) برای استفاده از مخبران و بالاترین میانگین (88/82) برای ورود مأموران به منزل است.

زمینه و هدف: بحث از مسائل بنیادی رضایتمندی و آرامش در زندگی می تواند دین پژوهان را در یافتن درکی عمیق و تحلیلی صحیح تر از حقیقت آموزه های دینی یاری رساند. مسئلة زندگی شاد از ابعاد مختلفی کاویده شده است. در این نوشتار سبک زندگی شاد در ساختار شناخت شناسی آموزه های دینی تحلیل می شود. روش تحقیق: رویکرد این مقاله به صورت «درون دینی» و از لحاظ روش «توصیفی و تبیینی» است. یافتهها و نتیجهگیری: پس از بررسی اجمالی رضایتمندی و آرامش و بیان رابطة آن ها با زندگی شاد، این حقیقت آشکار شد که حوادث با نگاهی واقع بینانه، حق بینانه و زیبا شناسانه- به دلیل ارتباطی که با سایر پدیده ها دارند-در مجموع یک قاب زیبا خلق می کنند، ازاینرو باید نگاهی کل نگر به عالم داشته باشیم. پیامد چنین رهیافتی، ایجاد تحول در نوع فکر و نگرش انسان در عرصه های مختلف زندگی است. برای کسب چنین نگاه و معرفتی و رسیدن به سبک زندگی شاد، «خانواده و ازدواج موفق» مؤثرترین عوامل هستند.