مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,640
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,496
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره وری کارکنان

صفحات

 صفحه شروع 37 | صفحه پایان 44

چکیده

 زمینه و هدف: پیشرفت و پسرفت سازمان ها به میزان بهره وری آنان بستگی دارد. عوامل بسیاری بر بهره وری سازمان تأثیرگذار است. با شناسایی این عوامل می توان از پسرفت سازمان جلوگیری کرد. در این پژوهش رابطه فرسودگی شغلی با بهره وری کارکنان بررسی شده است. روش کار: این پژوهش کاربردی و جامعه آماری 1265 نفر از کارکنان بیمارستان های شریعتی و غرضی اصفهان هستند. 294 نفر از این کارکنان, با توجه به فرمول کوکران, به روش نمونه گیری دردسترس به عنوان نمونه انتخاب شدند. جمع آوری داده های آماری از طریق پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی Maslach و پرسشنامه استاندارد بهره وری نیروی انسانی Hersey و Goldsmith انجام و برای تجزیه وتحلیل داده ها نیز از آزمون همبستگی پیرسون و نرم افزار SPSS نسخه ی 18 استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان می دهد که فرسودگی شغلی, خستگی احساسی, مسخ شخصیت و کاهش احساس کفایت شخصی بهترتیب با همبستگی: 0/82-, 0/86-, 0/83-و 0/85-با بهره وری کارکنان بیمارستان های شریعتی و غرضی اصفهان رابطه معکوس و معناداری دارند. نتیجه گیری: لازم است که سازمان ها تدابیری برای کاهش احساس فرسودگی شغلی در کارکنان اعمال کنند. نتایج این پژوهش با نتایج پژوهش های دیگر مطابقت دارد. در پایان بر اساس نتایج پژوهش چند پیشنهاد پژوهشی ارائه می شود.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

میرکمالی، کیمیاسادات، احمدی زاد، آرمان، کاظم زاده، سعید، و ورمقانی، مریم. (1398). تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره وری کارکنان. ارگونومی، 7(1 )، 37-44. SID. https://sid.ir/paper/103265/fa

Vancouver: کپی

میرکمالی کیمیاسادات، احمدی زاد آرمان، کاظم زاده سعید، ورمقانی مریم. تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره وری کارکنان. ارگونومی[Internet]. 1398؛7(1 ):37-44. Available from: https://sid.ir/paper/103265/fa

IEEE: کپی

کیمیاسادات میرکمالی، آرمان احمدی زاد، سعید کاظم زاده، و مریم ورمقانی، “تعیین رابطه فرسودگی شغلی با بهره وری کارکنان،” ارگونومی، vol. 7، no. 1 ، pp. 37–44، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/103265/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button