مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,466
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,176
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با میزان بهره وری در خلبانان

صفحات

 صفحه شروع 133 | صفحه پایان 137

چکیده

 سابقه و هدف: فرسودگی شغلی یکی از عوامل اساسی در کاهش کارایی, از دست رفتن نیروی انسانی و ایجاد عوارض جسمی و روانی می باشد (1). هدف از این مطالعه بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با میزان بهره وری در میان خلبانان می باشد.مواد و روش ها: در قالب یک پژوهش توصیفی - مقطعی, از بین جامعه آماری شامل کلیه خلبانان نیروهای مسلح 150 نفر بر اساس روش نمونه گیری به صورت تصادفی منظم انتخاب شدند و با استفاده از پرسشنامه اندازه گیری استرس شغلی ال رایس, فرسودگی شغلی مسلش و بهره وری مورد بررسی قرار گرفتند. داده های به دست آمده با روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: نتایج حاکی از آن است همبستگی بین استرس شغلی و بهره وری در سطح P<0.01 معنادار است. یافته ها حاکی از وجود رابطه بین تحلیل عاطفی و بهره وری در سطح P<0.01, مسخ شخصیت و بهره وری در سطح P<0.01, نابسندگی و بهره وری در سطح P<0.01 می باشد و همچنین تحلیل عاطفی و نابسندگی سهم بیشتری در پیش بینی میزان بهره وری دارد.بحث و نتیجه گیری: بر اساس نتایج این مطالعه می توان گفت بهره وری متغیری است که از استرس شغلی و فرسودگی شغلی تاثیر می پذیرد و می توان از این متغیرها به عنوان شاخص هایی در جهت پیش بینی بهره وری خلبانان نیروهای مسلح استفاده کرد. همچنین می توان با آموزش مهارت های لازم و فراهم آوردن امکانات شغلی میزان بهره وری افراد را افزایش داد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    رسولی، زینب. (1391). بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با میزان بهره وری در خلبانان. مجله دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران (annals of military and health sciences research)، 10(2 (مسلسل 38))، 133-137. SID. https://sid.ir/paper/96702/fa

    Vancouver: کپی

    رسولی زینب. بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با میزان بهره وری در خلبانان. مجله دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران (annals of military and health sciences research)[Internet]. 1391؛10(2 (مسلسل 38)):133-137. Available from: https://sid.ir/paper/96702/fa

    IEEE: کپی

    زینب رسولی، “بررسی رابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با میزان بهره وری در خلبانان،” مجله دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران (annals of military and health sciences research)، vol. 10، no. 2 (مسلسل 38)، pp. 133–137، 1391، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/96702/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button