مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,766
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

773
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

5

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق در سال 1389

صفحات

 صفحه شروع 27 | صفحه پایان 36

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از اختلالات شایع در محیط های کاری, فرسودگی شغلی است که می تواند بر احساس رضایت حرفه ای و سلامت جسمی - روانی افراد شاغل تاثیر منفی داشته باشد. مطالعه حاضر با هدف بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان شاغل در دانشکده های مختلف دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق انجام شد.روش کار: در یک مطالعه مقطعی, 445 نفر از کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق که در سال 1389 حداقل شش ماه در جایگاه فعلی سابقه کار داشتند, وارد مطالعه شدند. اطلاعات فردی این افراد جمع آوری شد و جهت بررسی میزان فرسودگی شغلی, از پرسشنامه مازلاک - جکسون استفاده گردید. داده ها با استفاده از آزمون های آماری و با در نظر گرفتن سطح معنی داری (p<0.05) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت.یافته ها: میانگین نمره کلی خستگی هیجانی 13.13 (±9.8), مسخ شخصیت 4 (±4.49) و کفایت شخصی 22.63 (±10.13) بود. در آنالیز واریانس, فرسودگی شغلی در بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در کارکنان زن بالاتر از مردان بود. همچنین در کارکنان با سابقه کاری 10 سال و کمتر بیش از سایر کارکنان بود (p<0.05). خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در افراد با مدرک تحصیلی فوق دیپلم از بقیه گروه ها بیشتر بود (p<0.05). در کارکنان دانشکده بهداشت نمره کفایت شخصی کمتر و نمره مسخ شخصیت بیش از بقیه دانشکده ها بود (p<0.05). در آنالیز رگرسیون, فقط سابقه کاری هم بستگی منفی با فرسودگی شغلی نشان داد.نتیجه گیری: به طور کلی فرسودگی شغلی در بعد خستگی هیجانی و مسخ شخصیت در سطح پایین و در بعد کفایت شخصی در سطح بالا بود. کارکنان با سابقه کاری کمتر, سطح فرسودگی شغلی بالاتری را نشان دادند. به نظر می رسد کارکنان زن, کارکنان فوق دیپلم و نیز کارکنان بعضی دانشکده ها, استعداد بیشتری برای فرسودگی شغلی داشتند که باید ضمن علت یابی, توجه بیشتری در این زمینه به آنان مبذول گردد.

استنادها

ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    کوهپایه زاده اصفهانی، جلیل، عقیلی نژاد، ماشااله، کبیرمکمل خواه، الهه، و گل آبادی، مجید. (1390). بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق در سال 1389. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، 18(90)، 27-36. SID. https://sid.ir/paper/10603/fa

    Vancouver: کپی

    کوهپایه زاده اصفهانی جلیل، عقیلی نژاد ماشااله، کبیرمکمل خواه الهه، گل آبادی مجید. بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق در سال 1389. علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)[Internet]. 1390؛18(90):27-36. Available from: https://sid.ir/paper/10603/fa

    IEEE: کپی

    جلیل کوهپایه زاده اصفهانی، ماشااله عقیلی نژاد، الهه کبیرمکمل خواه، و مجید گل آبادی، “بررسی میزان فرسودگی شغلی و عوامل موثر بر آن در کارکنان دانشکده های دانشگاه علوم پزشکی ایران سابق در سال 1389،” علوم پزشکی رازی (مجله دانشگاه علوم پزشکی ایران)، vol. 18، no. 90، pp. 27–36، 1390، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/10603/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button