مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,809
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,184
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

3

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین

صفحات

 صفحه شروع 101 | صفحه پایان 110

چکیده

 زمینه و هدف: ارائه خدمات سلامت با کیفیت, ایمن و اثربخش به کارکنان توانای دارای دانش, مهارت و انگیزه بالا نیاز دارد. خلاقیت فردی کارکنان نقش بسزایی در انگیزش و بهره وری سازمان های بهداشتی- درمانی دارد. عوامل متعدد فردی و سازمانی بر خلاقیت کارکنان تاثیر می گذارد. این پژوهش به بررسی تاثیر سبک رهبری مدیران بر خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین می پردازد.مواد و روش ها: برای انجام این پژوهش توصیفی- تحلیلی که به شیوه مقطعی انجام شد, از دو پرسشنامه سبک رهبری و خلاقیت فردی استفاده شد که بین 800 نفر از کارکنان کلیه بیمارستان شهر قزوین (شش بیمارستان دانشگاهی, سه بیمارستان خصوصی, یک بیمارستان تامین اجتماعی) بر اساس نمونه گیری تصادفی طبقه بندی شده سهمیه ای توزیع گردید. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش در دو سطح آمار توصیفی و استنباطی با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد.یافته ها: میانگین امتیاز خلاقیت فردی کارکنان بیمارستان های شهر قزوین برابر 47.5 از 60 امتیاز (در حد متوسط) بود. مدیران بیمارستان های شهر قزوین بیشتر از سبک رهبری تحول گرا استفاده کردند. رابطه معناداری بین خلاقیت فردی کارکنان و سبک رهبری تحول گرا بدست آمد.نتیجه گیری: از آنجا که سبک رهبری مدیران بر خلاقیت کارکنان تاثیر دارد, مدیران بیمارستان ها باید با بکارگیری سبک مناسب رهبری, انگیزه لازم را در کارکنان ایجاد نمایند و خلاقیت آن ها را توسعه دهند تا منجر به بهبود عملکرد آن ها و در نهایت ارتقای بهره وری بیمارستان ها شوند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

مصدق راد، علی محمد، و سعادتی، مریم. (1395). رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین. بیمارستان، 15(1 (مسلسل 56))، 101-110. SID. https://sid.ir/paper/106648/fa

Vancouver: کپی

مصدق راد علی محمد، سعادتی مریم. رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین. بیمارستان[Internet]. 1395؛15(1 (مسلسل 56)):101-110. Available from: https://sid.ir/paper/106648/fa

IEEE: کپی

علی محمد مصدق راد، و مریم سعادتی، “رابطه بین سبک رهبری مدیران و خلاقیت فردی کارکنان در بیمارستان های شهر قزوین،” بیمارستان، vol. 15، no. 1 (مسلسل 56)، pp. 101–110، 1395، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/106648/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button