مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,705
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

821
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستان های تامین اجتماعی تهران

صفحات

 صفحه شروع 23 | صفحه پایان 28

چکیده

 مقدمه: یکی از روشهای توسعه منابع انسانی, گردش شغلی می باشد که در سازمانهای بهداشتی و درمانی ایران کمتر پژوهش شده است. هدف مطالعه حاضر بررسی تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستانهای تامین اجتماعی تهران بود. روش بررسی: پژوهش حاضر از نوع علی و گذشته نگر, به صورت شاهد - موردی در 9 بیمارستان تامین اجتماعی تهران انجام گردید. جامعه پژوهش پرستاران بیمارستانهای مورد مطالعه که دارای گردش شغلی نبوده (N1=48) و پرستارانی که دارای گردش شغلی بوده (N2=502) است. از زیر جامعه اول 45 نفر در پژوهش شرکت نمودند و به عنوان گروه شاهد انتخاب شدند. از زیر جامعه دوم 45 نفر به شیوه همسان سازی به عنوان گروه مورد انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بود و جهت ارزشیابی عملکرد سالیانه پرستاران از امتیاز ارزشیابی سالیانه موجود در سازمان استفاده شد. یافته ها: میانگین امتیاز عملکرد گروه مورد و شاهد به ترتیب 28.42 و 28.41 می باشد (Pvalue=0.796). با استفاده از آزمون آنالیز واریانس, بین گردش شغلی و عملکرد پرستاران ارتباط معنی داری مشاهده نشد. نتیجه گیری: عملکرد پرستاران در بیمارستانهای مورد مطالعه مستقل از وضعیت گردش شغلی آنها می باشد و گردش شغلی به شیوه موجود موجب بهبود عملکرد پرستاران نشده است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    نصیری پور، امیراشکان، رییسی، پوران، و دلپسند، منصور. (1388). تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستان های تامین اجتماعی تهران . مدیریت سلامت، 12(37)، 23-28. SID. https://sid.ir/paper/130067/fa

    Vancouver: کپی

    نصیری پور امیراشکان، رییسی پوران، دلپسند منصور. تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستان های تامین اجتماعی تهران . مدیریت سلامت[Internet]. 1388؛12(37):23-28. Available from: https://sid.ir/paper/130067/fa

    IEEE: کپی

    امیراشکان نصیری پور، پوران رییسی، و منصور دلپسند، “تاثیر گردش شغلی بر عملکرد پرستاران در بیمارستان های تامین اجتماعی تهران ،” مدیریت سلامت، vol. 12، no. 37، pp. 23–28، 1388، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/130067/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button