مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,101
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

791
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تبیین الگوی علی فرسودگی شغلی کارکنان با مطالعه ای در یک سازمان نظامی با رویکرد دیمتل فازی

صفحات

 صفحه شروع 12 | صفحه پایان 21

چکیده

 مقدمه: فرسودگی شغلی به عنوان یک حالت روان شناختی, به یکی از عوامل مهم در جهت کاهش کارآئی و بهره وری کارکنان تبدیل شده است که منجر به یک ناتوانی روانی در افراد می شود. در این میان عوامل متعددی بر فرسودگی شغلی تاثیرگذار و تاثیرپذیر از آن هستند که باید مورد بررسی قرار گیرند. بر این اساس, مطالعه حاضر با هدف تبیین الگوی علی فرسودگی شغلی کارکنان در یک سازمان نظامی انجام شده است.روش بررسی: این مطالعه از نوع توصیفی- تحلیلی بود که به صورت مقطعی در سال 1394 در یک سازمان نظامی انجام پذیرفت. جامعه خبرگی این پژوهش, پانزده نفر از متخصصین و کارشناسان منابع انسانی شاغل یک سازمان نظامی در استان مازندران بودند که به روش هدفمند انتخاب شدند. برای گردآوری داده های پژوهش از پرسشنامه های مقایسات زوجی استفاده و به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از تکنیک های قدرتمند آماری (دیمتل فازی) استفاده شد.یافته ها: نتایج حاصل از تکنیک دیمتل فازی برای رتبه بندی اهمیت متغیرها بر اساس مقادیر(di+rj)  نشان داد که اعتماد سازمانی (9.064), مهم ترین و فرهنگ سازمانی (7.751) کم اهمیت ترین متغیر, و از طرفی نیز رتبه بندی تاثیرگذاری متغیرها بر اساس مقادیر(di-rj)  حاکی از آن بود که متغیرهای اخلاق اسلامی (0.732) تاثیرگذارترین, و فرسودگی شغلی (-0.922) تاثیرپذیرترین متغیر بود.بحث و نتیجه گیری: با توجه به تاثیرگذاری علی متغیرهای مورد مطالعه بر فرسودگی شغلی کارکنان, مدیران سازمان می توانند با تمرکز و بهبود وضعیت متغیرهای تحقیق, وضعیت فرسودگی شغلی موجود در کارکنان را تا حد زیادی بهبود بخشند تا در مسیر دست یابی به اهداف سازمانی گامی بلندی بردارند.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صمدی میارکلایی، حسین، صمدی میارکلایی، حمزه، و صمدی میارکلایی، صمد. (1396). تبیین الگوی علی فرسودگی شغلی کارکنان با مطالعه ای در یک سازمان نظامی با رویکرد دیمتل فازی. ابن سینا، 19(1 (مسلسل 58))، 12-21. SID. https://sid.ir/paper/228570/fa

    Vancouver: کپی

    صمدی میارکلایی حسین، صمدی میارکلایی حمزه، صمدی میارکلایی صمد. تبیین الگوی علی فرسودگی شغلی کارکنان با مطالعه ای در یک سازمان نظامی با رویکرد دیمتل فازی. ابن سینا[Internet]. 1396؛19(1 (مسلسل 58)):12-21. Available from: https://sid.ir/paper/228570/fa

    IEEE: کپی

    حسین صمدی میارکلایی، حمزه صمدی میارکلایی، و صمد صمدی میارکلایی، “تبیین الگوی علی فرسودگی شغلی کارکنان با مطالعه ای در یک سازمان نظامی با رویکرد دیمتل فازی،” ابن سینا، vol. 19، no. 1 (مسلسل 58)، pp. 12–21، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/228570/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button