مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,770
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

958
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران

صفحات

 صفحه شروع 469 | صفحه پایان 478

چکیده

 زمینه و هدف: مهارت های هوش هیجانی در موفقیت شغلی و ایفای مسوولیتهای حساس, بسیار مهم تلقی می شوند. روان شناسان معتقدند 20% از موفقیت های شخص به بهره هوشی (IQ) و 80% به هوش هیجانی (EQ) بستگی دارد. هدف از این پژوهش رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران در سال 1395 می باشد.روش بررسی: پژوهش حاضر توصیفی- تحلیلی, جامعه آماری 1030 نفر از کارکنان بیمارستان شریعتی بود. با استفاده از فرمول کوکران 280 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب و جهت اندازه گیری اطلاعات مورد نیاز از پرسش نامه هوش هیجانی (Schering Siberia (1990 و پرسش نامه عملکرد شغلی (Patterson (1975 استفاده شد. هر دو پرسش نامه از نظر روایی (نظر خبرگان و متخصصان) و پایایی (مقدار آلفای کرونباخ هوش هیجانی 0.734 و عملکرد شغلی 0.768) تایید گردید و با استفاده از شاخص های آمار توصیفی, آزمون همبستگی پیرسون تحلیل و با آزمون فریدمن به رتبه بندی مولفه ها پرداخته شد.یافته ها: کارکنان مورد بررسی از لحاظ هوش هیجانی میانگین 182 و انحراف معیار 34 و از لحاظ عملکرد شغلی میانگین 109 و انحراف معیار 22 را کسب نمودند. پاسخ دهندگان 73% زن, 62% متاهل و 67% دارای تحصیلات دانشگاهی بوده اند. یافته ها نشان داد بین هوش هیجانی و مولفه های آن با عملکرد شغلی کارکنان مورد مطالعه همبستگی معنی دار (p=0.030) وجود داشته, ازطریق آزمون فریدمن فرضیه برابر بودن رتبه مولفه های هوش هیجانی رد, خودآگاهی رتبه اول و مهارت اجتماعی رتبه چهارم شد.نتیجه گیری: با آموزش و ارتقای مهارت های هوش هیجانی, می توان روند انتخاب و گزینش کارکنان را بهبود بخشید و سطح عملکرد آنان را ارتقا داد.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

قادرآبادی، زینب، امیرکبیری، علیرضا، و ربیعی مندجین، محمدرضا. (1396). رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت، 11(4 )، 469-478. SID. https://sid.ir/paper/149757/fa

Vancouver: کپی

قادرآبادی زینب، امیرکبیری علیرضا، ربیعی مندجین محمدرضا. رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران. پیاورد سلامت[Internet]. 1396؛11(4 ):469-478. Available from: https://sid.ir/paper/149757/fa

IEEE: کپی

زینب قادرآبادی، علیرضا امیرکبیری، و محمدرضا ربیعی مندجین، “رابطه هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان در بیمارستان شریعتی دانشگاه علوم پزشکی تهران،” پیاورد سلامت، vol. 11، no. 4 ، pp. 469–478، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/149757/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button