مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,227
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

0
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد

صفحات

 صفحه شروع 31 | صفحه پایان 38

چکیده

 زمینه و هدف: یکی از عواملی که نقش بسیار مهمی در انجام وظایف شغلی دارد, هوش هیجانی است که می تواند به عنوان یکی از پیش نیازهای موفقیت کارکنان در ارزیابی سازمان قلمداد شود, با توجه به نقش تاثیرگذار کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در تامین سلامت جامعه در مطالعه پیش رو سعی بر این گردیده است تا ارتباط بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی این گروه شغلی مورد بررسی قرار دهد.روش: این مطالعه از نظر روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد و نمونه آماری پژوهش, 200 نفر از کارکنان دانشکده پزشکی مشهد می باشدکه با روش نمونه گیری خوشه ای چند مرحله ای انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده ها, شامل دو پرسشنامه هوش هیجانی (بار- ان) و عملکرد شغلی است, از روش های آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار و...) و آماراستنباطی (همبستگی, رگرسیون) برای تچزیه و تحلیل نتایج استفاده گردید.یافته ها: نتایج مطالعه نشانگر آن بود که بین همه مولفه های هوش هیجانی و عملکرد شغلی کارکنان دانشکده پزشکی مشهد همبستگی مثبت وجود دارد و از بین مولفه های هوش هیجانی پنج مولفه خوش بینی, تحمل استرس, مسوولیت پذیری اجتماعی, حرمت نفس و استقلال دارای قدرت پیش بینی کنندگی, عملکرد شغلی هستند.نتیجه گیری: با توجه به توانایی هوش هیجانی به عنوان یک مولفه در پیش بینی وضعیت عملکرد شغلی, گنجاندن اجزای هوش هیجانی در برنامه آموزشی کارکنان می تواند در ارتقاء عملکرد کلی دانشگاه ورسیدن به اهداف از پیش تعیین شده موثر باشد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

  • ثبت نشده است.
  • استناددهی

    APA: کپی

    شجاع قلعه دختر، لیلا، طالبی، مهدی، صبوری، سارا، طالبی دلوئی، مرتضی، و نوری ترازخاکی، شهربانو. (1393). رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد. Future of Medical Education Journal (آینده آموزش پزشکی)، 4(3)، 31-38. SID. https://sid.ir/paper/199950/fa

    Vancouver: کپی

    شجاع قلعه دختر لیلا، طالبی مهدی، صبوری سارا، طالبی دلوئی مرتضی، نوری ترازخاکی شهربانو. رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد. Future of Medical Education Journal (آینده آموزش پزشکی)[Internet]. 1393؛4(3):31-38. Available from: https://sid.ir/paper/199950/fa

    IEEE: کپی

    لیلا شجاع قلعه دختر، مهدی طالبی، سارا صبوری، مرتضی طالبی دلوئی، و شهربانو نوری ترازخاکی، “رابطه بین هوش هیجانی با عملکرد شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی مشهد،” Future of Medical Education Journal (آینده آموزش پزشکی)، vol. 4، no. 3، pp. 31–38، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199950/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button