Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,061
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

757
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تاثیر ترومای سازمانی بر عملکرد شغلی: با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی پرستاران

صفحات

 صفحه شروع 35 | صفحه پایان 44

چکیده

 مقدمه استرس بالا و مواجهه مکرر پرستاران با شرایط دردناک و رنج آور بیماران در محیط کار می تواند منجر به ترومازدگی شود. تیوری ترومای سازمانی یکی از جدیدترین مباحث درحوزه سازمانی است که به بررسی تاثیرات ضربه های روحی و روانی وارده بر سازمان و اثرات آن بر روی عملکرد شغلی و سازمانی می پردازد. روش کار این مطالعه از نوع پیمایشی-مقطعی می باشد. جامعه آماری پژوهش, شامل 218 نفر از پرستاران شاغل در بیمارستان های دولتی دانشگاه علوم پزشکی گلستان می باشد. روش نمونه گیری در دسترس است. ابزار اصلی گردآوری داده ها سه پرسشنامه استاندارد ترومای سازمانی, ویوان و همکاران (2015)؛ هوش هیجانی وسینگر (2000)؛ و عملکرد شغلی پاترسون (1989) بوده است که پایایی و روایی آنها به ترتیب با محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 87/0, 78/0 و 75/0 تایید شده بود. برای تجزیه و تحلیل داده های تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری با بهره گیری از نرم افزار Smart-Pls استفاده شد. یافته ها با توجه به نتایج تحقیق؛ تاثیر منفی ترومای سازمانی بر هوش هیجانی تایید نشد (ضریب بتا: 258/0-, 720/1=T). نتایج تحقیق بیانگر این است که ترومای سازمانی تاثیر منفی و معناداری بر عملکرد شغلی پرستاران دارد (ضریب بتا: 347/0-, 440/5=T). همچنین, بین هوش هیجانی و عملکرد شغلی پرستاران با بتای 432/0 و آماره آزمون 355/7 رابطه مثبت و معناداری یافت شد. نتیجه گیری: در راستای یافته ها پیشنهاد می گردد که مدیران پرستاری در مواجهه با چنین پدیده ای, نخست واقعیت موجود در سازمان را بپذیرند, به جای انکار واقعیت یا فرار از آن تدابیری صحیحی اندیشیده و در پی حل آن باشند. در گام بعدی, ایجاد تیم های کاری و استفاده از گروه های کاری خودگردان, رسمیت کم, عدم تمرکز در تصمیم گیری ها و ترویج فرهنگ موفقیت برای عملکرد بهتر در مجموعه پرستاری, جهت مدیریت ضربات روحی از اهمیت زیادی برخوردار است.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    فیض، داود، عین علی، محسن، باقری قره بلاغ، هوشمند، و محمدرحیمی، معصومه. (1398). تاثیر ترومای سازمانی بر عملکرد شغلی: با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی پرستاران. مدیریت پرستاری، 8(3 )، 35-44. SID. https://sid.ir/paper/239371/fa

    Vancouver: کپی

    فیض داود، عین علی محسن، باقری قره بلاغ هوشمند، محمدرحیمی معصومه. تاثیر ترومای سازمانی بر عملکرد شغلی: با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی پرستاران. مدیریت پرستاری[Internet]. 1398؛8(3 ):35-44. Available from: https://sid.ir/paper/239371/fa

    IEEE: کپی

    داود فیض، محسن عین علی، هوشمند باقری قره بلاغ، و معصومه محمدرحیمی، “تاثیر ترومای سازمانی بر عملکرد شغلی: با تاکید بر نقش میانجی هوش هیجانی پرستاران،” مدیریت پرستاری، vol. 8، no. 3 ، pp. 35–44، 1398، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/239371/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا