نقش واسطه ای غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحول گرا با تعهد عاطفی کارکنان

گل پرور، محسن، و وکیلی، نفیسه. (1389). نقش واسطه ای غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحول گرا با تعهد عاطفی کارکنان. مدیریت صنعتی، 5(12)، 67-77. SID. https://sid.ir/paper/171225/fa

گل پرور محسن، وکیلی نفیسه. نقش واسطه ای غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحول گرا با تعهد عاطفی کارکنان. مدیریت صنعتی[Internet]. 1389؛5(12):67-77. Available from: https://sid.ir/paper/171225/fa

محسن گل پرور، و نفیسه وکیلی، “نقش واسطه ای غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحول گرا با تعهد عاطفی کارکنان،” مدیریت صنعتی، vol. 5، no. 12، pp. 67–77، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/171225/fa

• نقش غنی سازی شغل در رابطه مولفه های رهبری تحولگرا با عملکرد در تکالیف
• رابطه مولفه های سبک رهبری تحول گرا با عملکرد شغلی، رفتارهای مدنی- سازمانی و تعهد عاطفی (همایش)
• بررسی رابطه رهبری تحول آفرین و تعامل گرا با تعهد سازمانی معلمان
• تاثیر رهبری تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازمانی (مورد مطالعه سازمان آموزشی- نظامی)
• رابطه استراتژی منابع انسانی و رهبری تحول آفرین با تعهد عاطفی کارکنان

• توسعه کارآفرینی و اشتغال پایدار روستایی
• چگونه پژوهش خود را اثر بخش کنیم؟ ( Research Impact )
• ارزیابی و مدل سازی توسعه بازاریابی رسانه های اجتماعی به وسیله یادگیری ماشین (سخنرانی ارائه شده در ششمین کنفرانس بین المللی وب پژوهی)
• تجاری سازی و مشاغل آینده
• نیروی کار، فرهنگ و مشاغل آینده
• آینده امنیت سایبری و مشاغل مرتبط
• اقتصاد مراقبتی، فرصت ها و مشاغل
• شهرهای آینده، بستری برای ظهور مشاغل آینده
• آینده ارزهای دیجیتال و مشاغل مرتبط
• نقش و جایگاه آموزش عالی در آینده مشاغل و مشاغل آینده
• مسئولیت پذیری و کارآفرینی اجتماعی در مشاغل آینده
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه رسانه
• آینده مشاغل و مشاغل آینده حوزه منابع انسانی
• بازاریابی، فروش و تولید محتوا، فرصت ها و مشاغل
• آینده و کسب و کار
• عصر مجازی، چهارمین موج تغییر در جامعه
• اقتصاد سبز و مشاغل آینده
• ایجاد هویت مجازی (برند سازی شخصی) افراد
• معرفی شبکه های اجتماعی علمی و نحوه عضویت و فعالیت در آنها
• ساختن کلیپ های کوتاه از دستاوردهای پژوهشی و تهیه Layman Abstract