Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,154
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

718
Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

1

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

تعیین نقش تنش های شغلی در عملکرد مدیران نیروی انسانی و راه کارهای کاهش آن در یکی از نیروهای مسلح

صفحات

 صفحه شروع 30 | صفحه پایان 42

کلیدواژه

تنش (فشار روانی)Q3
تنش شغلی (فشار روانی شغل)Q3

چکیده

 مقدمه: این پژوهش با هدف شناسایی آثار تنش شغلی در عملکرد مدیران نیروی انسانی یکی از نیروهای مسلح و شیوه های رویارویی برای کاهش آن ها از نظر مدیران مذکور, انجام شده است.روش: روش تحقیق به کار رفته از نوع پیمایشی (زمینه یابی) است و ازپرسشنامه های محقق ساخته, پس از اعتباریابی (با روایی و پایایی چشمگیری), به عنوان ابزار پژوهش استفاده شده است. نمونه ها (n=57) به صورت تمام شمار از سراسر کشور انتخاب شده اند, پس از اجرا, داده های جمع آوری شده, با نرم افزار آماریSPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است.نتایج: مدیران نیروی انسانی نیروی مسلح مذکور در معرض روان فشارهای شغلی متعدد و متنوعی قرار دارند که در آنان فشار روانی ایجاد می کنند و در سطوح متفاوتی بر عملکرد آنان تاثیر منفی دارد. آنان برای کاهش فشارهای روانی - شغلی, روش های رویارویی با فشار روانی را به میزان های متفاوت به کار می برندکه در اغلب موارد تا حد خیلی زیاد در بهبود عملکرد آنان موثر است.بحث: مدیران نیروی انسانی نیروی مسلح مذکور, برای انجام وظایف شغلی مدیریتی شان در چارچوب وظایف اساسی (تصمیم گیری, سازماندهی , برنامه ریزی, رهبری و کنترل) متحمل انواع روان فشار می شوند. فشار روانی ناشی از این روان فشارها از نظر مدیران در سطوح (خیلی کم, تا خیلی زیاد) بر عملکرد آنان تاثیر منفی داشته که با به کارگیری روش های رویارویی, توانسته اند آثار این تنشها را کاهش داده و وظایف مربوطه را انجام دهند.

استنادها

ارجاعات

استناددهی

APA: کپی

ظریفیان یگانه، محمود. (1389). تعیین نقش تنش های شغلی در عملکرد مدیران نیروی انسانی و راه کارهای کاهش آن در یکی از نیروهای مسلح. روانشناسی نظامی، 1(3)، 30-42. SID. https://sid.ir/paper/190030/fa

Vancouver: کپی

ظریفیان یگانه محمود. تعیین نقش تنش های شغلی در عملکرد مدیران نیروی انسانی و راه کارهای کاهش آن در یکی از نیروهای مسلح. روانشناسی نظامی[Internet]. 1389؛1(3):30-42. Available from: https://sid.ir/paper/190030/fa

IEEE: کپی

محمود ظریفیان یگانه، “تعیین نقش تنش های شغلی در عملکرد مدیران نیروی انسانی و راه کارهای کاهش آن در یکی از نیروهای مسلح،” روانشناسی نظامی، vol. 1، no. 3، pp. 30–42، 1389، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/190030/fa

مقالات مرتبط نشریه ای

مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا