مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

مقاله مقاله نشریه

مشخصات مقاله

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

1,558
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,031
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

شناسایی مولفه های توانمندسازی فردی و چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بررسی روابط بین آن ها

صفحات

 صفحه شروع 204 | صفحه پایان 210

چکیده

 مقدمه: هدف از انجام پژوهش حاضر, شناسایی مولفه های توانمند سازی فردی و چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بررسی روابط بین آن ها بود.روش ها: پژوهش به روش توصیفی- همبستگی و بر اساس هدف, از نوع توسعه ای- کاربردی صورت گرفت. پژوهش حاضر ترکیبی از مطالعات کتابخانه های میدانی و نظرسنجی از خبرگان بود. جامعه آماری پژوهش را کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان در سال 1395 به تعداد 25000 نفر تشکیل داده که با استفاده از فرمول نمونه گیری کوکران, اعضای نمونه به صورت تصادفی ساده به تعداد 265 انتخاب گردید. از دو پرسش نامه محقق ساخته استفاده شده که در مقیاس لیکرت تدوین و پایا گردید (ضریب Cronbach’s alpha توانمندی فردی = 0.94 و چابکی سازمانی = 0.97) و همچنین, نرم افزارهای Amos و SPSS استفاده شد.یافته ها: علاوه بر مولفه های موجود در توانمندسازی فردی (احساس معنی دار بودن, احساس شایستگی, احساس خودمختاری, احساس تاثیرگذاری, احساس اعتماد) و چابکی سازمانی (رهبری و مدیریت, فرهنگ, نوآوری, استراتژی, تغییر و یادگیری, ساختار سازمانی, فن آوری اطلاعات, انسجام و یکپارچگی, استفاده از فرصت های بالقوه, ارزش های مشترک), مولفه های حاصل از مطالعات میدانی و نظرسنجی خبرگان (احساس آرمان گرایی, احساس مشارکت, احساس خودکنترلی و احساس خلاقیت) و چندپیشگی, قادر به پیش بینی هر یک از متغیرها شد.نتیجه گیری: توانمندی فردی در تحقیق کنونی تاثیر مثبت و معنی داری بر روی چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان دارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    صفدریان، علی، پورکیانی، مسعود، امیری، افلاطون، قزل ایاغ، محمد، و محمدی، محمد. (1396). شناسایی مولفه های توانمندسازی فردی و چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بررسی روابط بین آن ها. تحقیقات نظام سلامت، 13(2 )، 204-210. SID. https://sid.ir/paper/192506/fa

    Vancouver: کپی

    صفدریان علی، پورکیانی مسعود، امیری افلاطون، قزل ایاغ محمد، محمدی محمد. شناسایی مولفه های توانمندسازی فردی و چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بررسی روابط بین آن ها. تحقیقات نظام سلامت[Internet]. 1396؛13(2 ):204-210. Available from: https://sid.ir/paper/192506/fa

    IEEE: کپی

    علی صفدریان، مسعود پورکیانی، افلاطون امیری، محمد قزل ایاغ، و محمد محمدی، “شناسایی مولفه های توانمندسازی فردی و چابکی سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی اصفهان و بررسی روابط بین آن ها،” تحقیقات نظام سلامت، vol. 13، no. 2 ، pp. 204–210، 1396، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/192506/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button