مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

video

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

sound

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

نسخه انگلیسی

مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

بازدید:

2,418
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

دانلود:

1,433
مرکز اطلاعات علمی Scientific Information Database (SID) - Trusted Source for Research and Academic Resources

استناد:

اطلاعات مقاله نشریه

عنوان

آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران در سازمان های دولتی ایران

صفحات

 صفحه شروع 15 | صفحه پایان 24

چکیده

 هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی سازمان های دولتی ایران برای استقرار و پیاده سازی برنامه جانشین پروری مدیران می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ استراتژی متکثرگرا (کیفی-کمی). و به لحاظ مخاطب شناسی با رویکرد کاربردی و به لحاظ روش پیمایشی است. بدین منظور پس از مطالعات اکتشافی, 12 عامل برای سنجش شرایط سازمان شناسایی شد و پس از تایید به روش دلفی توسط 24 نفر از خبرگان که دارای یکی از دو شرط تحصیلات تخصصی در حوزه مدیریت منابع انسانی دولتی و تدریس این دروس در دانشگاه و نیز مدیران و کارشناسان ارشد حوزه منابع انسانی در دستگاه های دولتی بودند., در قالب پرسشنامه ای محقق ساخته حاوی 12 پرسش میان نمونه ای 384 نفری از مدیران چهار سازمان دولتی ایران که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده بودند, قرار گرفت. روایی پرسشنامه به شیوه روایی محتوا و نیز روایی عاملی و پایایی آن با بهره گیری از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. بررسی و تحلیل داده های به دست آمده از پیمایش به روش تحلیل عاملی تاییدی نشان داد عوامل 12 گانه شناسایی شده از تناسب خوبی برای سنجش شرایط زمینه ای سازمان ها برای اجرای فرایند جانشین پروری برخوردار هستند. ضمن آنکه تحلیل نتایج برای وضعیت موجود با آزمون t نشان داد, در سازمان های دولتی ایران شرایط مناسبی برای استقرار فرایند جانشین پروری وجود ندارد.

استنادها

  • ثبت نشده است.
  • ارجاعات

    استناددهی

    APA: کپی

    فقیهی، ابوالحسن، و ذاکری، محمد. (1393). آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران در سازمان های دولتی ایران. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، 5(15-16)، 15-24. SID. https://sid.ir/paper/199142/fa

    Vancouver: کپی

    فقیهی ابوالحسن، ذاکری محمد. آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران در سازمان های دولتی ایران. خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)[Internet]. 1393؛5(15-16):15-24. Available from: https://sid.ir/paper/199142/fa

    IEEE: کپی

    ابوالحسن فقیهی، و محمد ذاکری، “آسیب شناسی استقرار جانشین پروری مدیران در سازمان های دولتی ایران،” خط مشی گذاری عمومی در مدیریت (رسالت مدیریت دولتی)، vol. 5، no. 15-16، pp. 15–24، 1393، [Online]. Available: https://sid.ir/paper/199142/fa

    مقالات مرتبط نشریه ای

    مقالات مرتبط همایشی

  • ثبت نشده است.
  • طرح های مرتبط

  • ثبت نشده است.
  • کارگاه های پیشنهادی






    بازگشت به بالا
    telegram sharing button
    whatsapp sharing button
    linkedin sharing button
    twitter sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    email sharing button
    sharethis sharing button